Eksekutif senior: definisi
Untuk dianggap sebagai eksekutif senior, karyawan tersebut harus memiliki tanggung jawab penting yang melibatkan:
kemandirian yang besar dalam mengatur jadwal mereka; sebagian besar kekuasaan pengambilan keputusan otonom; manfaat salah satu remunerasi terpenting di perusahaan.
Kriteria kumulatif ini menyiratkan bahwa hanya eksekutif yang berpartisipasi dalam manajemen perusahaan yang termasuk dalam kategori ini.
Jika terjadi perselisihan tentang status karyawan, juri akan memeriksa secara khusus bahwa ia menggabungkan 3 kriteria ini.
Eksekutif senior: 3 kriteria kumulatif
Dalam kasus yang baru saja diputuskan oleh Pengadilan Kasasi, seorang karyawan, yang dipekerjakan sebagai direktur administrasi dan keuangan, diberhentikan karena pelanggaran serius. Dia merujuk berbagai permintaan ke pengadilan, khususnya cenderung menemukan bahwa dia tidak memiliki status eksekutif senior dan untuk menyatakan permintaannya untuk mendapatkan pengingat gaji dapat diterima.
Oleh karena itu, juri memverifikasi fungsi aktual yang dilakukan oleh karyawan tersebut.
Dia menerima salah satu gaji tertinggi dari asosiasi tempat dia bekerja.
Dia memiliki pendelegasian wewenang dari manajer umum.
Tapi masalahnya adalah pengaturan jadwalnya. Dia tidak menikmati otonomi yang nyata. Sebenarnya, dia adalah
