Cetak Ramah, PDF & Email

Lembur: prinsip

Lembur adalah jam kerja di luar waktu kerja legal 35 jam (atau waktu yang dianggap setara) untuk karyawan penuh waktu.

Lembur menimbulkan kenaikan gaji. Kenaikan ini disediakan oleh perjanjian perusahaan atau, jika tidak, oleh perjanjian cabang. Perjanjian perusahaan lebih diutamakan daripada perjanjian cabang. Tarif mark-up tidak boleh kurang dari 10%.

Jika tidak ada ketentuan kontrak, kerja lembur akan meningkatkan gaji sebesar:

25% untuk 8 jam pertama lembur; 50% untuk jam-jam berikutnya. Lembur: mereka tidak hanya menaikkan gaji premi

Lembur menimbulkan hak untuk kenaikan gaji atau, jika berlaku, istirahat kompensasi yang setara (Kode Tenaga Kerja, pasal L. 3121-28).

Slip gaji menyebutkan jumlah jam kerja yang terkait dengan gaji. Jika karyawan bekerja lembur, Anda harus membedakan pada slip gajinya jam yang dibayarkan pada tarif normal dan yang termasuk kenaikan untuk lembur (Kode Tenaga Kerja, pasal R. 3243-1).

Pembayaran premi tidak

Lanjutkan membaca artikel di situs aslinya →

BACA  Saya takut kehilangan pekerjaan karena kesehatan saya: bagaimana saya bisa mempertahankan pekerjaan saya?