Merumuskan surat permintaan untuk Secure Voluntary Mobility

Mobilitas sukarela yang aman atau MVS adalah sistem yang diberlakukan untuk memungkinkan karyawan meninggalkan pekerjaannya sementara untuk melakukan aktivitas di dalam perusahaan lain. Namun, dia tetap memiliki kemungkinan untuk kembali ke posisinya di perusahaan aslinya, untuk jangka waktu tertentu. Persyaratan terkait mengamankan mobilitas sukarela, berbeda dengan cuti mobilitas, dirinci dalam Pasal L1222 Kode Ketenagakerjaan. Langkah-langkah ini diperuntukkan bagi karyawan yang telah mengabdi pada perusahaan selama 2 tahun berturut-turut atau tidak. Ini berlaku di perusahaan yang mempekerjakan setidaknya 300 karyawan. Jika karyawan tidak kembali setelah waktu yang disepakati, ini akan dianggap sebagai pelanggaran kontrak. Prosedur pengunduran diri tidak berubah. Selain itu, tidak akan ada pemberitahuan untuk menghormati.

Bagaimana cara mengajukan mobilitas sukarela yang aman

Secara umum, tidak ada formalitas luar biasa yang harus diikuti. Di sisi lain, penting bagi karyawan untuk menyerahkan surat tercatat dengan tanda terima. Majikan tidak berkewajiban untuk menanggapi permintaan karyawan dalam jangka waktu yang ditentukan. Namun, jika karyawan tersebut mendapatkan dua penolakan berturut-turut, itu adalah haknya untuk meminta pelatihan di bawah CPF transisi profesional. Bagaimanapun, majikan tidak berkewajiban untuk menjelaskan alasan penolakannya.

Jika perusahaan setuju, maka kontrak akan dibuat. Ini akan berisi tujuan, durasi dan tanggal periode mobilitas sukarela yang aman. Ini juga akan mencakup poin-poin yang harus diperhatikan sehingga karyawan dapat kembali ke posisinya.

Tentu saja, pemberi kerja dapat menolak untuk mengizinkan karyawan tersebut kembali ke jabatannya di akhir masa mobilitas. Memang, dia mampu memberhentikan karyawan tersebut, asalkan dia bisa membenarkan penyebab sebenarnya dari pemecatan tersebut. Dengan demikian, karyawan akan mendapat manfaat dari asuransi pengangguran.

Metode perumusan permintaan untuk mobilitas sukarela yang aman

Berikut adalah beberapa contoh surat permintaan MVS yang dapat Anda sesuaikan dengan situasi Anda. Jangan lupa sebutkan alasan yang memotivasi Anda untuk meminta permintaan ini. Penting juga untuk mengembangkan keinginan Anda akan tantangan, tanpa menunjukkan kurangnya minat pada posisi Anda saat ini. Idenya adalah untuk meyakinkan majikan Anda agar memberi Anda izin ini.

Contoh 1

Nama belakang Nama depan karyawan
Alamat
Kode Pos

Perusahaan… (Nama perusahaan)
Alamat
Kode Pos

                                                                                                                                                                                                                      (Kota), pada… (Tanggal),

Perihal: Permintaan Mobilitas Sukarela yang Aman

Bapak / Ibu Manajer Sumber Daya Manusia,

Setia kepada perusahaan Anda sejak (tanggal), dengan ini saya mengajukan permintaan saya untuk mobilitas sukarela yang aman untuk jangka waktu (durasi), sesuai dengan undang-undang tentang keamanan kerja (tanggal yang berlaku) dan pasal L1222- 12 dari Kode Tenaga Kerja.

Selalu bersemangat tentang (bidang), inilah saatnya saya menemukan cakrawala lain untuk mengembangkan keterampilan saya. Pengalaman baru ini akan menjadi kesempatan bagi saya untuk secara bertahap mencapai ambisi pribadi dan profesional saya.

Selama bertahun-tahun bekerja di organisasi Anda, saya selalu menunjukkan profesionalisme yang hebat dan rasa tanggung jawab yang patut diteladani. Saya selalu berkomitmen untuk menyelesaikan semua misi yang telah Anda berikan kepada saya sejauh ini. Saya juga telah mencurahkan semua kemampuan saya untuk pengembangan organisasi yang tepat.

Saya akan sangat berterima kasih jika Anda dapat menyetujui permintaan saya. Saya tetap siap membantu Anda untuk mendiskusikan berbagai modalitas yang terkait dengan kemungkinan kepulangan saya.

Sambil menunggu tanggapan yang baik dari Anda, saya meminta Anda untuk menerima, Tuan / Nyonya, ekspresi salam tulus saya.

 

Tanda tangan

Contoh 2

Nama belakang Nama depan karyawan
Alamat
Kode Pos

Perusahaan… (Nama perusahaan)
Alamat
Kode Pos

(Kota), pada… (Tanggal),

Perihal: Amankan mobilitas sukarela

Bapak / Ibu Direktur Sumber Daya Manusia,

Dengan ini, saya ingin meminta persetujuan Anda untuk periode mobilitas sukarela yang aman selama (durasi yang diinginkan), sesuai dengan Pasal L1222-12 dari Kode Tenaga Kerja.

Sejak (tanggal masuk ke perusahaan), saya selalu menggunakan keahlian saya untuk melayani organisasi Anda. Hasil baik yang telah saya berikan kepada Anda selama beberapa tahun terakhir menjadi saksi atas keterlibatan saya yang tiada henti dan keseriusan saya yang tiada henti.

Untuk dapat mencapai tujuan pribadi dan profesional saya, penting bagi saya untuk membuka peluang lain di bidang (bidang yang dibayangkan). Petualangan baru yang menanti saya ini memungkinkan saya membawa hal-hal baru ke organisasi Anda selama kemungkinan saya kembali.

Saya meminta Anda untuk menyetujui permintaan saya. Untuk membahas persyaratan kontrak saya, saya tetap siap membantu Anda.

Dengan harapan mendapat tanggapan yang baik dari Anda, terima Nyonya, Tuan, ungkapan salam saya yang paling terhormat.

 

Tanda tangan

 

Model ini dapat ditolak menurut profil Anda. Mereka juga dapat diperluas sesuai dengan keinginan dan proyek Anda. Ingatlah bahwa ini bukan untuk merendahkan posisi yang Anda pegang saat ini, melainkan untuk menyoroti keinginan Anda untuk pemenuhan dan tantangan. Atur ide Anda dengan baik agar surat Anda tidak membebani.

Langkah-langkah untuk mendapatkan Mobilitas Sukarela Aman Anda

Seperti yang dinyatakan di atas, tidak ada pendekatan khusus untuk jenis permintaan ini. Karyawan hanya perlu menulis surat dengan tanda terima. Memang, mengirimkan permintaan secara tertulis adalah jaminan ketertelusuran. Kemudian, yang tersisa hanyalah menunggu tanggapan dari pemberi kerja. Masa mobilitas sukarela yang aman merupakan poin yang dinegosiasikan sepenuhnya oleh kedua belah pihak.

Yang paling penting adalah menjaga surat itu dengan baik dan membuat argumen yang sulit sehingga pemberi kerja yakin sepenuhnya.

Sekarang dimungkinkan untuk meninggalkan perusahaan tempat Anda saat ini bekerja untuk yang lain, dengan jaminan dapat kembali jika segala sesuatunya tidak berjalan sesuai rencana! Berkat permintaan mobilitas sukarela yang aman, Anda mendapatkan lebih banyak kebebasan dan keamanan. Ini adalah alternatif yang menarik untuk pengunduran diri.

Tuntutan mobilitas keamanan sukarela juga mengurangi risiko pengangguran. Ini adalah cara untuk memiliki opsi kedua di bawah siku. Jenis perangkat ini juga dapat menguntungkan bagi perusahaan, karena memungkinkan untuk membebaskan posisi tanpa kehilangan elemen organisasi yang baik.

Download “Membuat surat permintaan contoh Secure Voluntary Mobility 1”