Bekerja sebagai tim tidak dapat diimprovisasi, Anda semua memiliki cara Anda sendiri dalam melihat berbagai hal dan itu tanpa menghitung karakter masing-masing.
Jadi terkadang Anda harus mengomposisi agar kerja tim menjadi produktif dan menyenangkan, berikut beberapa tipsnya.

Pembagian tugas, kunci untuk kerja tim yang efektif:

Ingat di sekolah ketika Anda harus mempersiapkan presentasi.
Anda sering menemukan diri Anda sendiri melakukan sebagian besar pekerjaan, bukan?
Nah di dunia kerja itu hal yang sama.

Tidak jarang bahwa dalam satu kelompok hanya satu peserta menemukan dirinya melakukan pekerjaan orang lain.
Ini mungkin karena kurangnya motivasi di pihak peserta lain atau karena "chef" memaksakan ide-idenya pada semua orang.
Inilah sebabnya mengapa penting untuk membagi tugas terlebih dahulu untuk menentukan peran masing-masing.

Untuk mengetahui cara mendengarkan dan berkomunikasi:

Kerja tim membutuhkan banyak rasa hormat jadi jika Anda ingin bekerja, Anda harus belajar untuk mendengarkan orang lain, tetapi juga untuk berkomunikasi.
Jika sesuatu tidak menyenangkan Anda atau mengganggu Anda, jangan ragu untuk berbicara dengan orang yang bersangkutan.
Bukan lagi rahasia, a komunikasi yang baik dan mendengarkan dengan penuh perhatian adalah dua elemen yang membuat pekerjaan menjadi produktif.

BACA  Kecerdasan emosional bekerja

Jangan pernah menyalahkan peserta lain:

Ini adalah reaksi yang dimiliki banyak orang, ketika mereka membuat kesalahan, mereka menyalahkan salah satu rekan satu tim mereka.
Ketahuilah, tidak ada yang lebih buruk saat bekerja sebagai tim.

Jika Anda membuat kesalahan, asumsikan dan manfaatkan itu untuk belajar.
Selain itu, Anda akan mendapatkan rasa hormat dari kolega Anda, sebuah poin penting untuk hindari bekerja di iklim beracun.

Mengambil inisiatif tanpa menghancurkan orang lain:

Mengambil inisiatif adalah perilaku yang dirasakan sangat baik selama kerja tim.
Namun, jangan bertindak terlalu jauh, dalam hal ini Anda berisiko marah dengan rekan kerja Anda.
Anda selalu dapat membuat proposal, memberikan pendapat Anda dan membawa ide-ide Anda, tetapi tanpa melakukan terlalu banyak, jangan terlalu giat.

Menilai pekerjaan orang lain

Jika beberapa peserta tidak cukup berinvestasi dalam pekerjaan itu mungkin karena mereka tidak merasa cukup dihargai.
Jadi, dan terutama jika Anda memiliki kualitas pemimpin, cobalah untuk selalu tetap positif, jangan ragu untuk memberikan arahan dan mendorong anggota tim Anda.