Cetak Ramah, PDF & Email

Kesimpulan dari pemutusan kontrak tunduk pada prosedur yang secara khusus dibatasi oleh legislator, janji akan ekspresi keinginan para pihak yang bebas dan tercerahkan. Juga tampak klasik bahwa masing-masing pihak menerima salinan perjanjian, pasal 1375 KUH Perdata dengan ketentuan bahwa tindakan "yang menetapkan kontrak sinallagmatik hanya bukti jika telah dibuat dalam sebanyak aslinya 'ada pihak dengan kepentingan yang berbeda'. Lalu apa yang terjadi jika majikan tidak dapat membuktikan bahwa salinan telah diberikan kepada karyawan? Tepat pada poin inilah putusan yang baru-baru ini dikomentari memberikan jawaban.

Dalam kasus ini, seorang karyawan yang dipekerjakan oleh sebuah perusahaan sebagai roofer telah menandatangani perpecahan kontrak dengan yang terakhir lebih dari lima belas tahun kemudian.

Yang bersangkutan kemudian merampas Pengadilan Perindustrian, meminta pembatalan penghentian ini dan meminta ganti rugi terkait, dengan alasan belum menerima salinan perjanjian tersebut. Jika pengadilan tingkat pertama menolak orang yang bersangkutan dengan permintaannya, pengadilan banding mengesahkan alasan karyawan tersebut dengan membatalkan perjanjian pemutusan hubungan kerja, dan menunjukkan bahwa pembatalan ini menghasilkan efek pemecatan tanpa sebab yang nyata.

Lanjutkan membaca artikel di situs aslinya →

BACA  Panduan Afiliasi