Cetak Ramah, PDF & Email

Waktu kerja legal di Prancis adalah 35 jam per minggu. Untuk lebih banyak fleksibilitas dan kadang-kadang menanggapi buku pesanan yang meningkat, perusahaan diwajibkan untuk menggunakan lembur dan dalam hal ini, mereka jelas harus membayarnya.

Mengapa bekerja lembur? ?

Pada tahun 2007, untuk membantu meningkatkan daya beli karyawan, sebuah undang-undang disahkan (hukum TEPA — Daya Beli Ketenagakerjaan Tenaga Kerja) untuk mendukung perusahaan dan karyawan. Bagi perusahaan, ini adalah masalah pengurangan biaya majikan dan bagi karyawan, ini adalah masalah pengurangan biaya upah, tetapi juga pembebasan mereka dari pajak.

Dengan demikian, jika terjadi puncak aktivitas, perusahaan dapat meminta karyawannya untuk bekerja lebih banyak sehingga dapat bekerja lembur. Tetapi tugas-tugas lain dapat diminta sebagai pekerjaan mendesak (perbaikan peralatan atau bangunan). Karyawan wajib menerima kecuali dengan alasan yang sah.

Oleh karena itu, ini adalah jam kerja yang dilakukan di luar jam kerja legal, yaitu lebih dari 35 jam. Pada prinsipnya, seorang karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 220 jam lembur per tahun. Tapi itu adalah kesepakatan bersama Anda yang akan dapat memberi Anda angka pasti.

BACA  Pajak untuk orang asing di Prancis

Bagaimana perhitungannya? ?

Tingkat kenaikan untuk lembur adalah 25% dari 36e jam dan sampai 43e waktu. Kemudian meningkat 50% dari 44e jam di 48e waktu.

Di sisi lain, jika kontrak kerja Anda menetapkan bahwa Anda harus bekerja 39 jam per minggu, lembur akan dimulai dari 40 jam.e waktu.

Kesepakatan bersama Anda mungkin menyediakan cara untuk mengkompensasi jam lembur ini, tetapi umumnya ini adalah tarif yang berlaku. Inilah sebabnya mengapa penting untuk mengetahui kesepakatan bersama perusahaan Anda dengan baik untuk mendapat informasi yang baik tentang hak dan kewajiban Anda.

Jam lembur ini juga dapat dikompensasikan dengan istirahat kompensasi alih-alih pembayaran. Dalam hal ini, durasinya adalah sebagai berikut:

  • 1 jam 15 menit untuk jam meningkat menjadi 25%
  • 1 jam 30 menit untuk jam meningkat menjadi 50%

Dari 1er Januari 2019, kerja lembur tidak dikenakan pajak hingga batas 5 euro. Perlu dicatat bahwa karena pandemi COVID 000, batasnya adalah 19 euro untuk tahun 7.

Untuk karyawan paruh waktu

Untuk karyawan paruh waktu, kami tidak akan berbicara tentang lembur (yang terkait dengan jam kerja resmi), tetapi tentang lembur (yang terkait dengan kontrak kerja).

Jam tambahan akan dimulai dari durasi yang ditentukan dalam kontrak kerja. Misalnya, jika seorang karyawan bekerja 28 jam per minggu, jam tambahannya akan dihitung dari tanggal 29e waktu.

BACA  Sistem kesehatan Prancis: perlindungan, biaya, dukungan

Detail kecil yang penting

Penting untuk menambahkan klarifikasi kecil untuk orang yang menghitung jumlah jam lembur. Karena perhitungan ini selalu dilakukan per minggu. Misalnya, seorang karyawan yang mendapat manfaat dari kontrak 35 jam dan yang harus bekerja 39 jam selama seminggu karena aktivitas puncak dan yang, minggu berikutnya, akan bekerja 31 jam karena kurangnya pekerjaan harus selalu mendapat manfaat dari 4 jam kerjanya. jam tambahan. Oleh karena itu, mereka akan ditingkatkan menjadi 25%.

Kecuali, tentu saja, ada kesepakatan antara kedua belah pihak.

Terakhir, perlu dicatat bahwa bonus atau penggantian biaya tidak termasuk dalam perhitungan lembur.

Berapa lama seorang manajer perusahaan harus meminta seorang karyawan untuk bekerja lembur? ?

Biasanya, tenggat waktu ditetapkan pada 7 hari oleh Kode Tenaga Kerja untuk memperingatkan karyawan bahwa ia harus bekerja lembur. Tetapi dalam keadaan darurat, periode ini dapat dikurangi. Perusahaan terkadang memiliki keharusan di menit-menit terakhir.

Kewajiban kerja lembur

Karyawan wajib menerima jam lembur tersebut. Majikan dapat memaksakannya tanpa formalitas tertentu. Keuntungan ini memberinya fleksibilitas tertentu dalam pengelolaan bisnisnya. Jika tidak ada alasan yang serius, karyawan tersebut menghadapi sanksi yang dapat berupa pemecatan karena pelanggaran serius, atau bahkan untuk alasan yang nyata dan serius.

Lembur dan magang

Tujuan magang adalah untuk mendidik, hal ini dianggap bahwa magang muda tidak harus bekerja lembur.

Apakah semua orang terpengaruh oleh lembur? ?

Kategori karyawan tertentu yang tidak terkena lembur, seperti:

  • Pengasuh anak
  • Tenaga penjualan (jadwal mereka tidak dapat diverifikasi atau dikendalikan)
  • Manajer bergaji yang mengatur jam kerja mereka sendiri
  • Pekerja lokal
  • petugas kebersihan
  • Eksekutif senior
BACA  Jaminan sosial dan hak-hak pekerja yang ditempatkan di Prancis

Penting juga untuk dicatat bahwa hari solidaritas tidak masuk ke dalam perhitungan lembur.