Salah satu karyawan saya, yang menggunakan narkoba dan mencuri uang dari toko saya, diberhentikan karena pelanggaran serius karena alasan ini. Dia menuduh saya telah menyebutkan hal ini kepada klien dan karena itu menganggap bahwa pemecatannya terjadi dalam keadaan yang menjengkelkan. Meskipun dia telah melakukan kesalahan, dapatkah dia diberi kompensasi?
Pengadilan Kasasi mengingatkan bahwa bahkan ketika itu dibenarkan oleh kesalahan serius karyawan, pemecatan dapat menyebabkan yang satu ini, karena keadaan menjengkelkan yang menyertainya, prasangka yang didirikan untuk mencari kompensasi.
Di masa lalu, telah ditetapkan hukum kasus yang menurutnya manfaat klaim atas kerusakan karena kondisi yang menjengkelkan dari pemutusan kontrak kerja tidak tergantung pada manfaat yang terakhir.
Dalam kasus ini, seorang karyawan (manajer bar) telah merujuk ke pengadilan industri untuk menuntut ganti rugi atas kerusakan moral yang disebabkan oleh keadaan pemecatannya karena kesalahan serius yang menurutnya menyebalkan. Dia mencela majikannya karena telah menyebar di depan umum tentang alasan pemecatannya dengan menyatakan bahwa dia mengambil ...
