Absen lama karena sakit: alasan pemecatan
Anda tidak dapat memecat seorang karyawan karena keadaan kesehatannya yang menyakitkan karena melakukan diskriminasi (Kode Tenaga Kerja, pasal L. 1132-1).
Di sisi lain, jika penyakit salah satu karyawan Anda mengakibatkan ketidakhadiran berulang kali atau ketidakhadiran dalam waktu lama, pengadilan mengakui bahwa dimungkinkan untuk memecatnya dengan dua syarat:
ketidakhadirannya mengganggu berfungsinya perusahaan (misalnya, oleh beban kerja yang berlebihan yang membebani karyawan lain, oleh kesalahan atau penundaan yang mungkin timbul, dll.); gangguan ini memerlukan kebutuhan untuk menyediakan pengganti permanennya. Penggantian pasti dari karyawan yang sakit: apa yang dimaksud dengan ini?
Penggantian permanen seorang karyawan yang absen karena sakit mengandaikan perekrutan eksternal di CDI. Memang, mempekerjakan seseorang dengan kontrak jangka tetap atau sementara tidaklah cukup. Demikian juga, tidak ada penggantian yang pasti jika fungsi dari karyawan yang sakit tersebut diemban oleh karyawan lain di perusahaan, atau jika pekerjaan dibagikan kepada beberapa karyawan.
Perekrutan juga harus dilakukan pada tanggal yang mendekati pemberhentian atau dalam waktu yang wajar setelah ...
