Cetak Ramah, PDF & Email

Kontrak magang: pelanggaran kontrak

Kontrak magang adalah kontrak kerja yang dengannya Anda, sebagai pemberi kerja, berjanji untuk memberikan pelatihan kejuruan kepada magang, sebagian disediakan di perusahaan dan sebagian lagi di pusat pelatihan magang (CFA) atau bagian pembelajaran.

Pengakhiran kontrak pemagangan, selama 45 hari pertama, berturut-turut atau tidak, pelatihan praktis di perusahaan yang dilakukan oleh magang, dapat dengan bebas mengintervensi.

Setelah jangka waktu 45 hari pertama ini, pemutusan kontrak hanya dapat terjadi dengan kesepakatan tertulis yang ditandatangani oleh kedua belah pihak (Kode Tenaga Kerja, pasal. L. 2-6222).

Jika tidak ada kesepakatan, prosedur pemberhentian dapat dimulai:

jika terjadi force majeure; dalam hal kesalahan serius yang dilakukan oleh magang; dalam hal meninggalnya majikan majikan pemagangan dalam kerangka perusahaan satu orang; atau karena ketidakmampuan magang untuk melakukan perdagangan yang ingin dia persiapkan.

Pemutusan kontrak magang juga dapat terjadi atas inisiatif magang. Ini pengunduran diri. Dia harus terlebih dahulu meminta mediator ruang konsuler dan menghormati periode pemberitahuan.

Kontrak magang: penghentian dengan kesepakatan bersama para pihak

Jika kamu…

Lanjutkan membaca artikel di situs aslinya →

BACA  Teleworking atas rekomendasi dokter pekerjaan: apakah Anda harus mematuhinya?