Cetak Ramah, PDF & Email

Perjanjian kolektif: pemantauan yang salah atas beban kerja karyawan pada hari tetap

Seorang karyawan, kolumnis di sebuah perusahaan radio, telah menyita pengadilan industri setelah mencatat pemutusan kontrak kerja pada tahun 2012.

Dia mengkritik majikannya karena kegagalan dalam penerapan perjanjian lump sum tahunan pada hari-hari yang dia tandatangani. Karena itu, dia mengklaim ketidakabsahannya, serta pembayaran berbagai jumlah, termasuk pengingat lembur.

Dalam hal ini, perjanjian perusahaan yang ditandatangani pada tahun 2000 mengatur situasi khusus para manajer dalam satu paket hari. Selain itu, amandemen perjanjian ini, yang ditandatangani pada tahun 2011, membuat pemberi kerja bertanggung jawab untuk menyelenggarakan wawancara penilaian tahunan tentang: beban kerja, organisasi kerja di perusahaan, artikulasi antara aktivitas profesional dan kehidupan pribadi karyawan, remunerasi karyawan. pekerja.

Namun, karyawan tersebut berpendapat bahwa dia tidak mendapatkan manfaat dari wawancara apa pun tentang topik ini, dari tahun 2005 hingga 2009.

Sementara itu, majikan membenarkan telah menyelenggarakan wawancara tahunan ini untuk 2004, 2010, dan 2011. Untuk tahun-tahun lainnya, dia mengembalikan bola ke pengadilan karyawan, percaya bahwa itu adalah ...

Lanjutkan membaca artikel di situs aslinya →

BACA  Panduan Lengkap Pemasaran Email dengan SMessage