Perjanjian bersama: pemberi kerja harus menunjukkan bahwa dia telah mengatur dengan baik pemantauan beban kerja karyawannya dalam hari-hari paket

Kesepakatan bersama: kesalahan pemantauan beban kerja karyawan dengan tarif harian tetap

Seorang karyawan, kolumnis di sebuah perusahaan radio, telah menyita pengadilan industri setelah mencatat pemutusan kontrak kerjanya pada tahun 2012.

Dia menuduh majikannya kekurangan dalam pelaksanaan perjanjian lump sum tahunan pada hari-hari yang telah dia tandatangani. Karena itu, dia mengklaim pembatalannya, serta pembayaran berbagai jumlah, termasuk pengingat lembur.

Dalam hal ini, perjanjian perusahaan yang ditandatangani pada tahun 2000 mengatur situasi khusus para eksekutif pada hari-hari dengan tarif tetap. Selain itu, amandemen perjanjian ini, yang ditandatangani pada tahun 2011, menjadikannya tanggung jawab pemberi kerja, bagi karyawan ini, untuk menyelenggarakan wawancara penilaian tahunan yang meliputi: beban kerja, organisasi kerja di perusahaan, artikulasi antara aktivitas profesional dan kehidupan pribadi karyawan, remunerasi karyawan.

Namun, karyawan tersebut mengklaim bahwa dia tidak mendapat manfaat dari wawancara apa pun tentang topik ini, dari tahun 2005 hingga 2009.

Untuk bagiannya, majikan membenarkan telah menyelenggarakan wawancara tahunan ini untuk tahun 2004, 2010 dan 2011. Untuk tahun-tahun lainnya, ia mengembalikan bola ke pengadilan karyawan, mengingat itu terserah…