Negara menyiapkan, setiap tahun, banyak bantuan dan bonus. Untuk alasan yang bagus, biaya hidup yang semakin penting dan oleh karena itu karyawan tidak dapat memenuhi kebutuhan.

Di antara bonus ini, kami dapat menyebutkan premi daya beli muncul pada tahun 2018 dan sejak itu menjadi value sharing premium. Ini adalah bonus yang dibayarkan kepada semua karyawan perusahaan, dalam kondisi tertentu, dengan keuntungan dibebaskan dari berbagai pajak dan biaya sosial.

Jika Anda tidak tahu tentang karunia ini, teruslah membaca artikel ini.
Perangkat untuk tahun 2022.

Apa itu bonus daya beli?

Daya beli premium, atau bahkan bonus daya beli yang luar biasa, diperkenalkan pada 24 Desember 2018 melalui UU No. 2018-1213. Undang-undang yang disebut juga “bonus Macron” ini merupakan undang-undang yang diterapkan setiap tahun hingga tahun 2021. Tahun berikutnya diganti dengan nama bonus pembagian nilai. .

Ini adalah bonus yang memastikan bahwa semua perusahaan, terlepas dari ukurannya, dapat membayar semua karyawannya premi yang dikecualikan dari segala jenis:

  • biaya pajak;
  • biaya sosial;
  • pajak penghasilan ;
  • kontribusi sosial;
  • kontribusi.

Namun, pembayaran bonus daya beli luar biasa harus dilakukan dalam kondisi tertentu. Memang hanya ditujukan kepada karyawan yang memiliki gaji kurang dari total tiga UKM. Dengan ketentuan pengamatan ini dilakukan 12 bulan sebelum pembayaran premi.

Selain itu, bonus daya beli yang luar biasa harus dibayarkan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang, tanpa dapat menggantikan jenis atau jenis remunerasi lainnya. Akhirnya, Anda harus tahu bahwa premi ini dibatasi pada 3 euro bahkan jika dalam kasus khusus tertentu, plafon ini bisa dilipatgandakan.

Ini adalah kasus perusahaan yang telah menandatangani perjanjian bagi hasil atau bahkan perusahaan yang tidak memiliki lebih dari 50 karyawan. Hal ini juga terjadi pada pekerja yang ditempatkan pada baris kedua dalam hal langkah-langkah peningkatan tertentu.

Batas atas bonus daya beli luar biasa juga digandakan jika bonus dibayarkan kepada pekerja cacat atau oleh a organisasi kepentingan umum.

Bagaimana pengaturan bonus daya beli?

Bonus daya beli harus diterapkan di perusahaan dengan cara tertentu, dan ini, melaluikesepakatan kelompok yang harus diselesaikan dalam kondisi tertentu. Pertama, dapat diatur melalui konvensi, kesepakatan bersama, atau bahkan kesepakatan antara pengusaha perusahaan dengan perwakilan serikat pekerja.

Lalu ada kesepakatan yang dibuat di tingkat komite sosial dan ekonomi perusahaan untuk mengatur bonus. Jika tidak, hal ini juga dapat dilakukan dengan ratifikasi atau draf perjanjian, dengan setidaknya dua pertiga dari suara staf.

Terakhir, ada kemungkinan bonus daya beli luar biasa akan diterapkan di perusahaan melaluikeputusan sepihak, dari pihak pemberi kerja. Asalkan yang terakhir menginformasikan panitia sosial dan ekonomi (CSE).

Siapa yang bisa mendapatkan keuntungan dari bonus daya beli?

Pertama ada karyawan berdasarkan kontrak kerjal, bahkan jika mereka masih magang, serta pejabat publik dengan EPIC atau EPA. Dan ini, pada tanggal dimana bonus akan dibayarkan atau saat pengajuan penandatanganan atau keputusan sepihak perjanjian dibuat oleh pemberi kerja.

Lalu ada semua pejabat perusahaan, dalam hal mereka memiliki kontrak kerja. Tanpa yang terakhir, pembayaran premi mereka tidak wajib dan dalam hal pembayaran, mereka tidak akan dikecualikan sebagaimana ditentukan oleh undang-undang.

Juga, pekerja sementara yang tersedia di tingkat perusahaan pengguna berhak atas bonus daya beli ketika bonus tersebut dibayarkan. Atau bahkan saat mengajukan persetujuannya.

Anyway, setiap pekerja cacat pada tingkat usaha dan jasa yang memberikan bantuan melalui tunjangan kerja dari bonus daya beli.