Promosi olahraga di tempat kerja: toleransi diterapkan pada Desember 2019

Dalam rangka mendorong penyelenggaraan olah raga di suatu perusahaan, Pemerintah menginginkan agar kegiatan olah raga yang ditawarkan dalam perusahaan tidak dianggap benefit in kind.

Oleh karena itu, pada Desember 2019, surat dari Departemen Jaminan Sosial melonggarkan aturan pengenaan iuran sosial, keuntungan yang diperoleh dari penyediaan akses ke peralatan olahraga.

Sebelum adanya toleransi administratif ini, hanya aktivitas olahraga yang ditawarkan oleh komite sosial dan ekonomi atau oleh pemberi kerja, jika tidak ada CSE, yang dibebaskan dari iuran dalam kondisi tertentu.

Saat ini, dalam penerapan toleransi ini, Anda bisa mendapatkan keuntungan, meskipun perusahaan Anda memiliki CSE, dari pembebasan sosial jika Anda menyediakannya untuk semua karyawan:

akses ke peralatan yang didedikasikan untuk melakukan aktivitas olahraga seperti gym milik perusahaan atau ruang yang dikelola oleh perusahaan, atau tempat Anda bertanggung jawab untuk menyewa; kelas olahraga atau aktivitas fisik dan olahraga di salah satu ruang ini.

Ketahuilah bahwa pengecualian ini tidak berlaku saat Anda mendanai atau berpartisipasi dalam biaya langganan individu ...

Lanjutkan membaca artikel di situs aslinya →

BACA  Perguruan tinggi, apakah itu untukku?