Cetak Ramah, PDF & Email

 

Sumber daya manusia dan persyaratan keterampilan sangat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Jika kebutuhan ini tidak terpenuhi, hambatan pengembangan jangka pendek atau jangka panjang dapat muncul dalam perusahaan. Oleh karena itu perlu untuk memulai pelatihan studi-kerja atau bahkan pelatihan ulang. Perbarui pada Pemulihan atau promosi studi-kerja (Pro-A). Perangkat yang memungkinkan Anda meningkatkan karier. Terserah Anda untuk melakukan upaya untuk menunjukkan kesediaan Anda untuk berlatih. Ada sedikit kemungkinan bahwa Anda akan dipilih secara kebetulan.

 Memahami pelatihan ulang atau promosi melalui program studi-kerja

Ini adalah cara untuk memutakhirkan tautan yang lemah atau menduduki posisi kunci dalam proses pengembangan bisnis. Dengan kata lain, bisnis apa pun harus mengubah dirinya untuk memenuhi berbagai tuntutan yang dipaksakan oleh teknologi, pemasaran dan konsumen.

Karena itu, setiap perusahaan memiliki kepentingan dalam mempersiapkan semua karyawannya untuk tujuan ini.

Pengembangan kembali atau promosi studi-kerja membantu perusahaan mana pun dalam mengadaptasi unit produksinya untuk setiap tantangan. Di satu sisi, Pro-A adalah alat yang menguntungkan bagi pengusaha mencari keahlian baru.

Di sisi lain, itu memastikan karir profesional karyawan yang mendapat manfaat dari itu. Itu memungkinkan untuk menjalankan profesi baru dengan maksud untuk proyek transisi profesional. Karyawan akan menemukan reorientasi profesional yang bermanfaat bagi karier dan masa depan profesional mereka.

Dengan cara ini, setelah sesi pelatihan atau konversi selesai, karyawan menerima promosi sosial atau profesional. Dan tujuan akhirnya tercapai: untuk berhasil dalam proyek pengembangan di dalam perusahaan dan meningkatkan produksinya dalam jangka panjang.

BACA  Pengembangan Profesional - Pelatihan Profesional Gratis Konsultasi

Profil profesional mana yang memiliki akses ke promosi studi-kerja?

Calon karyawan harus berdasarkan kontrak CDI. Sesuai dengan pasal L. 5134-19 dan mengikuti Kode Tenaga Kerja, mereka yang telah menandatangani kontrak integrasi tunggal atau CUI juga dapat mengikuti pelatihan ini. Karyawan yang ingin dipromosikan di bawah Pro-A. Harus memiliki tingkat pendidikan yang lebih rendah dari gelar sarjana.

Karyawan yang sebagian menjalankan profesinya setelah otorisasi administrasi dapat mengajukan pencalonannya untuk promosi secara bergantian. Seorang atlet atau pelatih profesional di bawah kontrak CDD juga dapat memenuhi syarat untuk promosi ini. Secara umum, ini adalah karyawan dengan kualifikasi di bawah standar yang dibutuhkan oleh pengembangan teknologi.

Oleh karena itu, eksekutif perusahaan akan mengizinkan mereka melalui Pro-A. Adaptasi terhadap perubahan yang terjadi di dalam perusahaan. Pada akhir tindakan pelatihan, mereka akan memperoleh tingkat kualifikasi yang lebih baik. Ini akan memungkinkan mereka untuk mengakses promosi atau posisi yang lebih patut ditiru.

Apa jenis pelatihan selama Pro-A?

Karyawan yang dipilih untuk pelatihan ini akan mengikuti kursus profesional dan teknologi dalam teori yang harus mereka praktikkan nanti. Bergantung pada kualifikasi yang diinginkan, magang di bawah kondisi praktis yang sesuai akan dilakukan. Dengan demikian, siswa dalam kerangka kerja Pro-A dapat menerima klasifikasi yang diakui oleh kesepakatan kolektif cabang.

Karyawan mahasiswa ini memanfaatkan kesempatan magang dan peluang lain untuk menjadi sukarelawan untuk tugas-tugas teknis atau khusus. Pada akhir pelatihan Pro-A, mereka akan mendapat manfaat dari Validasi pengalaman yang didapat (VAE). Mereka juga akan terdaftar di RNCP (Direktori Nasional Sertifikasi Profesi).

BACA  Akun pelatihan pribadi: semua yang perlu Anda ketahui

Memang, sejak 23 Agustus 2019 ketika peraturan n ° 2019-861 diterapkan, seseorang dapat memperoleh manfaat dari kualifikasi profesional berkat Pro-A. Ini adalah kualifikasi yang termasuk dalam daftar definitif cabang profesional. Pro-A dapat dikembangkan karena adanya teknik usang dan perubahan besar di cabang profesional mana pun.

Bagaimana pelatihan berbasis kerja berlangsung?

Pelatihan dapat diadakan selama jam kerja. Oleh karena itu, karyawan tersebut dibayar setiap bulan. Seorang karyawan yang lebih berpengalaman, ditunjuk oleh manajer bisnis, berperan sebagai tutor dan oleh karena itu memberikan pelatihan kerja-belajar untuk melakukan ini. Bimbingan, sebagai bagian dari Pro-A, berlangsung antara 6 bulan dan 12 bulan (atau minimal 150 jam).

Tutor akan menyambut dan membimbing karyawan tersebut selama pelatihan ulang atau pelatihannya. Terserah tutor ini untuk merencanakan jadwal dan aktivitasnya untuk mengajarkan semua teknik yang diinginkan. Tutor yang sama ini akan mengambil bagian dalam tahap akhir dari tindak lanjut pelatihan: evaluasinya.

Pro-A dapat dilakukan di luar jam kerja. Tidak ada tunjangan pelatihan yang akan diterima oleh penerima dalam kasus ini. Jam kerja dapat seluruhnya atau sebagian dikhususkan untuk sesi pelatihan. Majikan dan karyawan yang bersangkutan harus memutuskan bersama, setelah penyusunan perjanjian dengan asuhan peserta pelatihan.

Selama periode ini, kontrak kerja karyawan akan mencakup amandemen. Namun, ia terus menikmati semua manfaat yang terkait dengan Jaminan Sosial atau perusahaan asuransi kesehatan pelengkap perusahaan. Misalnya, ia mungkin mendapatkan penggantian dan dukungan jika sakit.

BACA  Mengapa menetap dan bekerja di Prancis?

Dari mana dana untuk Pro-A berasal?

Mengambil pelatihan studi-kerja berarti menerima tugas profesional. Karyawan dengan akses ke pelatihan terkait kerja tidak dapat diminta membayar apa pun. Itu lebih tepatnya Operator Kompetensi (OPCO) atau perusahaan (asalkan Anda memiliki layanan pelatihan) yang membiayai semuanya.

Ini adalah tarif tetap yang mencakup biaya pelatihan, akomodasi, dan transportasi untuk karyawan yang belajar kerja. Tarif tetap yang dimaksud adalah € 9,15 per jam secara default sesuai dengan keputusan. Namun, cabang yang bertanggung jawab atas pelatihan mungkin memberikan kompensasi yang lebih baik.

Remunerasi karyawan dalam pelatihan dapat dijamin oleh Operator Kompetensi jika cabang profesional pemrakarsa telah merencanakannya terlebih dahulu. Operator juga dapat membayar semua layanan tutor perusahaan.

Dia dapat mengasumsikan biaya yang terkait dengan pelaksanaan layanan tutorial selalu dalam kerangka Pro-A. Ini adalah bagian dari dana yang dikhususkan untuk pelatihan Pro-A yang tunduk pada manajemen perusahaan bersama yang memungkinkan untuk memberi imbalan kepada karyawan yang berganti-ganti ini dan tutor yang ditunjuk untuk melakukan pelatihan ulang atau Pro-A. Ini adalah kesempatan untuk dilewatkan.