Kompensasi untuk aktivitas parsial
Kompensasi dibayarkan kepada karyawan
Dengan mempertimbangkan kondisi kesehatan, berlakunya sistem reformasi dari kegiatan parsial common law (semula dijadwalkan pada 1 November 2021) akhirnya ditunda hingga 1 Januari 2021. Dengan demikian, hingga 31 Desember 2020, Kompensasi aktivitas parsial yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan tetap ditetapkan sebesar 70% dari kompensasi referensi per jam bruto (Labour C., art. R. 5122-18).
Keputusan no. 2020-1316 juga memberikan perincian tentang akumulasi tunjangan kompensasi untuk cuti berbayar dan tunjangan sebagian aktivitas. Mulai 1 November, saat liburan berbayar jatuh tempo dalam bentuk tunjangan kompensasi, tunjangan ini dibayarkan sebagai tambahan dari tunjangan sebagian aktivitas.
Mulai 1 Januari 2021, tarif naik menjadi 60% dari upah per jam referensi; gaji referensi dibatasi hingga 4,5 kali upah minimum per jam. Prinsipnya, tidak ada lagi peningkatan penggantian untuk kepentingan sektor yang dilindungi.
Mengenai masalah penghitungan kompensasi, Keputusan No. 2020-1316 tanggal 30 Oktober 2020 menetapkan syarat dan ketentuan untuk menghitung kompensasi bagi karyawan yang menerima unsur kompensasi variabel atau dibayarkan secara tidak teratur.
