Cetak Ramah, PDF & Email

LKetidaksetaraan antara perempuan dan laki-laki telah bertahan di dunia kerja selama beberapa dekade. Wanita berpenghasilan rata-rata 24% lebih rendah daripada pria (9% kesenjangan gaji tetap tidak dapat dibenarkan), lebih banyak bekerja paruh waktu, dan juga menghadapi seksisme di tempat kerja, disadari atau tidak.

Hukum 5 September 2018 untuk kebebasan memilih masa depan profesional seseorang secara khusus menciptakan kewajiban bagi perusahaan dengan setidaknya 50 karyawan untuk menghitung dan mempublikasikan Indeks Kesetaraan Profesional mereka setiap tahun, paling lambat 1 Maret dan, jika hasilnya tidak memuaskan, untuk diterapkan tindakan korektif.

Indeks ini, dihitung berdasarkan 4 atau 5 indikator tergantung pada ukuran perusahaan, memungkinkan untuk memulai tindakan refleksi dan perbaikan pada masalah ini. Data dibagikan berdasarkan metode yang andal dan memungkinkan untuk mengaktifkan pengungkit untuk mengakhiri kesenjangan gaji antara perempuan dan laki-laki.

MOOC ini, yang dikembangkan oleh kementerian yang bertanggung jawab atas tenaga kerja, bertujuan untuk memandu Anda dalam menghitung Indeks ini dan tindakan yang akan diambil tergantung pada hasil yang diperoleh.

Lanjutkan membaca artikel di situs aslinya →

BACA  Lulusan Manajer Pemasaran di IFOCOP, dia memberikan dorongan untuk proyek pelatihan ulang profesionalnya