Cetak Ramah, PDF & Email

Anda harus dibayar untuk setiap lembur Anda bekerja. Slip gaji Anda harus menunjukkan berapa jam Anda bekerja dan berapa upah Anda. Namun, terkadang majikan Anda lupa membayarnya. Anda kemudian berhak untuk mengklaimnya. Untuk itu, disarankan agar mengirimkan surat ke departemen terkait untuk meminta regularisasi. Berikut beberapa contoh surat untuk meminta pembayaran.

Beberapa detail tentang lembur

Jam berapa pun yang dikerjakan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikannya dianggap sebagai jam lembur. Memang, menurut Kode Tenaga Kerja, seorang karyawan harus bekerja 35 jam per minggu. Di luar itu, majikan dikenakan kenaikan.

Namun, orang tidak boleh bingung dengan lembur dan lembur. Kami mempertimbangkan jam kerja atau karyawan yang bekerja paruh waktu. Dan siapa yang harus bekerja melebihi durasi yang disebutkan dalam kontraknya. Seperti jam tambahan.

Dalam kasus apa lembur tidak dipertimbangkan?

Ada situasi di mana lembur tidak diperhitungkan. Dalam konteks semacam ini, karyawan tidak boleh menuntut pembayaran kenaikan apa pun. Ini termasuk jam-jam yang Anda putuskan untuk tampil sendiri. Tanpa permintaan dari atasan Anda. Anda tidak dapat meninggalkan posting Anda dua jam terlambat setiap hari. Kemudian minta dibayar di akhir bulan.

Kemudian, waktu kerja Anda mungkin ditentukan oleh kesepakatan harga tetap, menyusul kesepakatan yang dinegosiasikan di dalam perusahaan Anda. Bayangkan waktu kehadiran mingguan yang disediakan oleh paket ini adalah 36 jam. Dalam kasus ini, overrun tidak diperhitungkan, karena sudah termasuk dalam paket.

BACA  Apakah lebih baik mengirim email atau lebih tepatnya surat?

Terakhir, ada juga kasus di mana lembur diganti dengan cuti kompensasi, jadi jika Anda berhak untuk itu. Anda tidak bisa mengharapkan lebih dari itu.

Bagaimana cara membuktikan adanya lembur yang tidak dibayar?

Karyawan yang ingin mengajukan keluhan tentang lembur yang tidak dibayar memiliki kemungkinan mengumpulkan semua dokumen yang memungkinkan untuk mendukung permintaannya. Untuk melakukan ini, ia harus menentukan dengan jelas jam kerjanya dan menilai jumlah jam lembur yang terkait dengan perselisihan tersebut.

Setelah semuanya diverifikasi. Anda bebas menyajikan sebagai bukti kesaksian rekan kerja, video surveillance. Jadwal yang menunjukkan jam lembur Anda, kutipan dari pesan elektronik atau SMS yang menunjukkan interaksi Anda dengan pelanggan. Salinan buku harian elektronik, catatan jam waktu. Semua ini jelas harus disertai dengan rekening yang berkaitan dengan lembur.

Sedangkan untuk majikan Anda, dia harus mengatur situasi jika permintaan Anda sah. Di beberapa masyarakat Anda harus bertengkar setiap bulan. Tanpa campur tangan Anda, pembayaran lembur akan dilupakan secara sistematis.

Bagaimana cara melanjutkan keluhan untuk tidak membayar lembur Anda?

Kerja lembur yang dilakukan oleh staf seringkali dilakukan untuk kebutuhan dan kepentingan bisnis. Dengan demikian, karyawan yang merasa dirugikan oleh tidak dibayarnya lembur dapat mengajukan standardisasi dengan majikannya.

Beberapa langkah dapat dilakukan untuk mendapatkan respon yang baik. Pertama-tama, ini mungkin merupakan pengawasan dari pihak pemberi kerja. Jadi masalah bisa diselesaikan dengan cepat dengan menulis surat yang menguraikan masalah Anda. Sebaliknya, jika majikan menolak untuk membayar hutangnya kepada Anda. Permintaan ini sebaiknya dibuat dengan surat tercatat dengan tanda terima.

BACA  Tahap draf untuk menulis dengan baik

Jika majikan masih tidak ingin menyelesaikan situasi, setelah menerima surat Anda. Hubungi perwakilan staf untuk memberi tahu mereka tentang kasus Anda dan dapatkan saran. Tergantung jumlah kerusakan dan motivasi Anda. Terserah Anda untuk melihat apakah Anda akan pergi ke pengadilan industri. Atau jika Anda hanya menghentikan pekerjaan ekstra. Bekerja lebih banyak untuk mendapatkan yang sama, itu tidak terlalu menarik.

Templat surat untuk permintaan pembayaran lembur

Berikut dua model yang bisa Anda gunakan.

Model pertama

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Telp: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Alamat
Kode Pos

Di [City], pada [Date]

Surat terdaftar dengan tanda terima

Perihal: Permintaan pembayaran lembur

Nyonya,

Sebagai anggota staf sejak [tanggal perekrutan] di [posisi], saya bekerja [jumlah jam kerja lembur] dari [tanggal] sampai [tanggal]. Semua ini untuk memberikan kontribusi bagi perkembangan perusahaan dan mencapai tujuan bulanan. Karena itu saya melebihi 35 jam, waktu kerja legal per minggu.

Nyatanya, saat menerima slip gaji saya untuk bulan [bulan di mana kesalahan saya terjadi] dan membacanya, saya perhatikan bahwa jam lembur ini tidak dihitung.

Inilah alasan mengapa saya mengizinkan diri saya untuk mengirimi Anda detail ringkasan lembur saya selama periode ini [lampirkan semua dokumen yang membenarkan jam kerja Anda dan membuktikan bahwa Anda bekerja lembur].

Saya ingin mengingatkan Anda bahwa dalam penerapan ketentuan pasal L3121-22 Kode Ketenagakerjaan, semua lembur harus ditingkatkan. Sayangnya, tidak demikian halnya dengan gaji saya.

Oleh karena itu saya meminta Anda untuk turun tangan agar situasi saya diperbaiki secepat mungkin.

Menunggu jawaban dari Anda, terimalah, Nyonya, salam saya.

                                               Tanda tangan.

Model kedua

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Telp: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Alamat
Kode Pos

Di [City], pada [Date]

Surat terdaftar dengan tanda terima

Perihal: Permintaan pembayaran lembur

Tuan,

Sebagai bagian dari tenaga kerja perusahaan sejak [tanggal perekrutan] pada posisi [posting], saya memiliki kontrak kerja yang menyebutkan waktu kerja mingguan yang tidak melebihi 35 jam. Namun, saya baru saja menerima slip gaji saya dan yang mengejutkan saya, waktu lembur saya tidak diperhitungkan.

Padahal, selama bulan [bulan], saya kerja lembur [berapa jam] atas permintaan Nyonya [nama pengawas] untuk mencapai tujuan bulan itu.

Saya ingin mengingatkan Anda bahwa menurut Kode Tenaga Kerja, saya harus menerima kenaikan 25% untuk delapan jam pertama dan 50% untuk yang lain.

Oleh karena itu, saya dengan ini meminta Anda untuk dengan ramah membuat saya membayar jumlah yang terhutang kepada saya.

Sambil berterima kasih sebelumnya atas intervensi Anda dengan departemen akuntansi, terimalah, Tuan, ungkapan pertimbangan tertinggi saya.

 

                                                                                 Tanda tangan.

Unduh “Premier-modele.docx” Premier-modele.docx - Diunduh 7706 kali - 20 Kb

BACA  Templat surat: meminta penggantian biaya profesional

Unduh “Deuxieme-modele.docx” Deuxieme-modele.docx - Diunduh 7203 kali - 20 Kb