diterbitkan pada30.10.20 diperbarui12.02.21
Digunakan sejak 15 Januari 2021, Transisi Kolektif memungkinkan untuk mengantisipasi perubahan ekonomi perusahaan dengan mendukung karyawan sukarelawan menuju pelatihan ulang yang tenang, siap, dan diasumsikan.
1 / Identifikasi pekerjaan yang melemah di dalam perusahaan
Agar karyawan perusahaan mendapatkan keuntungan dari dukungan jalur transisi kolektif, perusahaan harus menegosiasikan perjanjian jenis GEPP (manajemen pekerjaan dan jalur profesional). Yang terakhir harus mengidentifikasi pekerjaan yang dianggap lemah di dalam perusahaan. Satu tujuan: untuk terlibat dalam dialog sosial di dalam perusahaan tentang pekerjaan yang terancam.
Catatan : untuk menegosiasikan perjanjian ini dan menetapkan daftar pekerjaan yang melemah, perusahaan dapat didukung oleh operator keterampilan (OPCO) atau memobilisasi layanan seperti layanan konsultasi SDM.
Setelah selesai, perjanjian tersebut dikirim secara online ke Direktorat Regional untuk Usaha, Persaingan, Konsumsi, Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (Direccte) untuk pendaftaran sebagai bagian dari prosedur jarak jauh. Tanda terima akan dikirim ke perusahaan.
2 / Buat file permintaan dukungan
Perusahaan terdiri, dengan bantuan operator keahliannya jika memungkinkan,
