Fyrra viðtal: skilgreining

Áður en þú veltir fyrir þér uppsögn verður þú að bjóða starfsmanninum í forviðtal.

Markmið þessa frumviðtals er að leyfa þér að ræða við starfsmanninn:

kynntu ástæður sem leiða þig til að íhuga uppsögn hans; fá skýringar sínar (Labour Code, art. L. 1232-3).

Ekki gleyma að gefa til kynna í boði bréfsins að starfsmaðurinn geti fengið aðstoð:

einstaklingur að eigin vali frá starfsfólki fyrirtækisins; eða ráðgjafi á lista sem búnaðurinn hefur samið ef fyrirtækið hefur enga fulltrúa starfsmanna.

Fyrir aðrar gerðir sem tengjast uppsagnarferlinu (uppsagnar tilkynning) mælir Editions Tissot með skjölum þeirra „Athugasemdarlíkön fyrir starfsmannastjórn“.

Forviðtal: innri aðstoð

, sem vinnuveitandi, gætirðu fengið aðstoð í þessu viðtali af aðila frá fyrirtækinu.

En gættu þín, þessi manneskja verður að vera tilheyrandi fyrirtækinu. Þú getur ekki valið mann að utan, til dæmis:

starfsmaður hópsins sem fyrirtæki þitt tilheyrir; hluthafi í félaginu; lögfræðingur eða landfógeti.

Tilvist dómsmanns, jafnvel ...

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Líkamlegt safn: 2- Aflfræði efnispunktsins