Faglegt viðhald: tveggja ára viðtal og viðhald „birgða“ á 6 ára fresti

Á tveggja ára fresti verður þú í grundvallaratriðum að taka á móti starfsmönnum þínum (hvort sem þeir eru í CDI, CDD, í fullu starfi eða í hlutastarfi) sem hluti af faglegu viðtali. Þessi tíðni er metin frá degi til dags, á tveggja ára fresti.

Þetta hálfára viðtal fjallar um starfsmanninn og starfsferil hans. Það gerir þér kleift að styðja hann betur í faglegri þróunarmöguleikum hans (skipti um stöðu, stöðuhækkun o.s.frv.) Og að bera kennsl á þjálfunarþarfir hans.

Einnig er boðið upp á faglegt viðtal fyrir starfsmenn sem hefja starfsemi sína að nýju eftir ákveðnar fjarvistir: fæðingarorlof, foreldraorlof (að hluta eða öllu leyti), leyfi umönnunaraðila, ættleiðingarorlof, leyfisleyfi, tímabil öruggrar hreyfingar, stöðva langvarandi veikindi eða í lok umboðs stéttarfélags.

Eftir 6 ára viðveru gerir þetta viðtal mögulegt að gera samantekt á starfsferli starfsmannsins.

Fyrirtækjasamningur eða, ef ekki, útibússamningur getur skilgreint annað tímabil fagviðtalsins sem og aðrar aðferðir við mat á starfsferlinum.

Fagviðtal: frestun er leyfð

Fyrir starfsmenn sem starfa í fyrirtæki sínu áður ...

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Framkvæma færnimat fyrir styrkþega