Ekki er hægt að gera ráð fyrir afsögn.
Uppsögn er aðeins gild ef starfsmaðurinn lýsir skýrt og ótvírætt yfir vilja sínum til að segja upp ráðningarsamningi.
Úrsögn starfsmannsins getur stafað af einfaldri munnlegri yfirlýsingu.
Kjarasamningur þinn kann að kveða á um að uppsögn sé háð sérstakri málsmeðferð.
Þú getur ekki ályktað af hegðun starfsmannsins einum að hann vilji láta af störfum. Til að brotthvarf starfsmannsins teljist til uppsagnar verður hann að hafa sýnt skýran og ótvíræðan vilja til að yfirgefa fyrirtækið.
Ef þú hefur engar fréttir frá starfsmanni geturðu ekki túlkað þessa óréttmætu fjarveru sem sönnun fyrir skýrri og ótvíræðri löngun til að láta af störfum!
Ekki, óréttmæt fjarvera og þögn starfsmannsins leyfir þér ekki að líta svo á að hann segi af sér.
Þú verður að bregðast við. Fyrst og fremst seturðu viðkomandi til að réttlæta fjarveru hans eða fara aftur á vinnustöðina, en varar hann við því að grípa megi til refsiaðgerðar gegn honum ef hann bregst ekki við.
Ef engin viðbrögð verða, verður þú að draga afleiðingar óréttmætrar fjarveru og segja starfsmanninum upp ef þú telur þessa ráðstöfun nauðsynlega.
Ef þú vilt brjóta ...
