Fagviðtal: viðtal aðskilið frá matsviðtalinu
Öll fyrirtæki verða að koma á faglegum viðtölum við alla starfsmenn sína, óháð vinnuafli.
Þetta viðtal fjallar um starfsmanninn og feril hans. Það gerir þér kleift að styðja hann betur í faglegri þróunarmöguleikum hans (skipti um stöðu, stöðuhækkun o.s.frv.) Og að bera kennsl á þjálfunarþarfir hans.
Í grundvallaratriðum verður fagviðtalið að fara fram á tveggja ára fresti eftir að hafa gengið í fyrirtækið. Í lok 2 ára viðveru gerir þetta viðtal mögulegt að gera yfirlitsskrá yfir starfsferil starfsmannsins.
Einnig er boðið upp á faglegt viðtal við starfsmenn sem hefja starfsemi sína aftur eftir ákveðnar forföll.
Ekki, geturðu ekki haldið áfram að leggja mat á störf starfsmannsins meðan á þessu faglega viðtali stendur.
Reyndar er faglegt mat framkvæmt í sérstöku viðtali þar sem þú dregur saman niðurstöður liðins árs (verkefni og verkefni unnin með tilliti til settra markmiða, erfiðleika sem lenda í, stig sem á að bæta osfrv.). Þú setur þér markmið fyrir komandi ár.
Matsviðtalið er valfrjálst ólíkt fagviðtalinu.
Þú getur þó tekið þessi tvö viðtöl í röð, en með því að ...
