Veikindaleyfi: stöðvun ráðningarsamnings
Veikindaleyfið frestar ráðningarsamningi. Starfsmaðurinn leggur ekki fram vinnu sína lengur. Ef hann uppfyllir skilyrðin fyrir réttindum greiðir aðal sjúkrasjóður daglegar bætur almannatrygginga (IJSS). Þú gætir líka þurft að greiða honum viðbótarlaun:
annað hvort með beitingu vinnulaga (art. L. 1226-1); annað hvort í samræmi við kjarasamning þinn.
Fjarvera vegna veikinda hefur því afleiðingar á stofnun launaseðilsins, sérstaklega hvort þú stundar launaviðhald eða ekki.
Jafnvel þó að ráðningarsamningi starfsmanns í veikindaleyfi sé frestað verður sá síðarnefndi að uppfylla skyldur sem tengjast ráðningarsamningi hans. Fyrir hann þýðir þetta að virða tryggðarskyldu.
Veikindaleyfi og virðing fyrir hollustuskyldunni
Starfsmaðurinn í leyfi má ekki skaða vinnuveitanda sinn. Þannig að ef starfsmaðurinn stenst ekki þær skuldbindingar sem stafa af góðri trú framkvæmd ráðningarsamningsins, ertu líklegur til ...
