Verndun ungu móðurinnar
Við vitum að þungaða konan nýtur sérstakrar verndar. Starfsmaðurinn er verndaður fyrir:
meðganga hennar; öll tímabundin stöðvun ráðningarsamnings sem hún á rétt á í krafti fæðingarorlofs síns (vinnulög, l. 1225-4).
Þessi sérstaka vörn gegn uppsögnum heldur einnig áfram í 10 vikur eftir lok fæðingarorlofs.
Vernd er alger á tímum stöðvunar ráðningarsamnings (fæðingarorlof og launað leyfi í kjölfar fæðingarorlofs). Það er, uppsögn getur ekki tekið gildi eða verið tilkynnt á þessum tímabilum.
Þó eru tilvik þar sem uppsögn hans er möguleg en ástæðurnar eru takmarkaðar:
alvarleg misferli starfsmannsins sem ekki má tengja við meðgönguástand hennar; ómögulegt að viðhalda ráðningarsamningi af ástæðum sem tengjast ekki meðgöngu eða fæðingu.
Verndun unga pabba
Vernd gegn uppsögnum er ekki takmörkuð við móður ...
