Launaleyfi: réttur

Launaleyfi verður að jafnaði að taka á hverju ári. Meira en réttur hefur starfsmaðurinn skyldu til að hvíla sig frá störfum sínum.

Starfsmenn eiga rétt á orlofi sem er 2,5 virkir dagar á vinnumánuði, þ.e.a.s. 30 virka daga (5 vikur) fyrir heilt starfsár.

Viðmiðunartímabil fyrir öflun orlofs er ákveðið með fyrirtækjasamningi, eða ef það er ekki gert með kjarasamningi.

Ef ekki er um neitt samningsbundið ákvæði að ræða er áætlað að ávinnslutími sé frá 1. júní árið áður til 31. maí yfirstandandi árs. Þetta tímabil er öðruvísi þegar fyrirtækið er tengt greiddum orlofssjóði, svo sem byggingariðnaði til dæmis. Í þessu tilfelli er það stillt til 1. apríl.

Launaleyfi: stilltu tímabilið sem tekið er

Greiddir frídagar eru teknir á tímabili sem inniheldur tímabilið frá 1. maí til 31. október. Þetta ákvæði er af almennri röð.

Vinnuveitandinn verður að hafa frumkvæði að orlofinu sem og röð brottfarar í fyrirtæki sínu.

Orlofstímabilið er hægt að stilla með fyrirtækjasamningi, eða ef það er ekki, með kjarasamningi þínum.

, það er hægt að semja um stillingartímann

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Hvernig er veikindaleyfi bætt?