ASAP lög: tímalengd og endurnýjun samninga um hagnaðarskiptingu (121. gr.)

Lögin viðhalda möguleikanum á að gera samninga um hagnaðarskiptingu til skemmri tíma en 3 ára. Lágmarkslengd samnings um hagnaðarskiptingu er nú eitt ár.

Hingað til var þetta skerta tímabil aðeins mögulegt fyrir fyrirtæki með færri en 11 starfsmenn og við viss skilyrði.
Þetta var einnig heimilað árið 2020 til bráðabirgða til að auðvelda veitingu kaupmáttarbónus, en þessum möguleika lauk 31. ágúst 2020.

Lengd þegjandi endurnýjunar hefur einnig verið breytt. Það verður ekki lengur í 3 ár heldur í tímabil sem samsvarar upphafstímabili samningsins.

ASAP lög: nýjar reglur um sparnaðarsamninga starfsmanna gerðir á útibúastigi (118. grein)

Eins árs framlenging á þeim tíma sem útibú geta samið um

Í nokkur ár hafa ýmis lög ætlað að skylda útibúin til að semja um sparnað starfsmanna en í hvert skipti er frestinum ýtt aftur. Fara aftur úr ASAP-lögunum sem fresta frestinum sem PACTE-lögin setja um eitt ár.

Lögunum er því frestað frá 31. desember 2020 til 31. desember 2021 frestur til útibúa

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Fjarvinna: kennslufræði frekar en refsiaðgerðir gagnvart mótþróa vinnuveitendum