Þú hefur sett upp árleg matsviðtöl, sérstaklega til að gera úttekt á því starfi sem starfsmenn þínir hafa unnið, setja þér ný markmið og skilja betur væntingar og erfiðleika sem starfsmenn þínir lenda í. Þetta gæti líka verið tækifæri til að endurramma þá eða óska ​​þeim til hamingju, eftir atvikum.

Til að fá betri árangur skaltu fjarlægja árlega viðtalið frá útgáfu árlegrar launahækkunar, jafnvel þó að það sé ekki auðvelt.

Af hverju ekki að skipuleggja einstök viðtöl sem fyrsta skref, takast síðan á við launahækkanir á nokkrum vikum? Viðræðurnar verða uppbyggilegri og starfsmenn þínir munu ekki reyna að réttlæta sig gagnrýni sem þeim er beint ...