Í vinnurétti sem einkennist af vaxandi mikilvægi samningsbundins viðmiða og margföldunar frávikanlegra eða viðbótar lagaákvæða, virðast reglurnar „sem eru af allsherjarreglu“ vera síðustu takmarkanirnar á samningafrelsi aðila vinnumarkaðarins ( C. trav., Gr. L. 2251-1). Þeir sem krefjast þess að vinnuveitandinn „tryggja öryggi og vernda líkamlega og andlega heilsu starfsmanna“ (Labor C., gr. L. 4121-1 f.), Með því að stuðla að virkni þess síðarnefnda. grundvallarréttindi til heilsu (inngangur að stjórnarskránni frá 1946, 11. mgr.; Stofnskrá um grundvallarréttindi ESB, 31. gr., 1. mgr.), eru vissulega hluti af því. Enginn kjarasamningur, jafnvel samið við fulltrúa starfsmanna, getur því undanþegið vinnuveitandann frá því að innleiða ákveðnar áhættuvarnaraðgerðir.

Í þessu tilfelli var gerð breyting á rammasamningi frá 4. maí 2000 varðandi skipulag og styttingu vinnutíma í sjúkraflutningageiranum 16. júní 2016. Stéttarfélag sem tók þátt í viðræðunum án undirritun þessarar breytingar hafði gripið Tribunal de grande instance með beiðni um ógildingu á sumum ákvæðum hennar, einkum þeim sem tengjast ...