Fyrirtækið mitt hefur farið yfir þröskuld 50 starfsmanna og ég mun því reikna út jafnréttisvísitölu. Við tilheyrum SIU. Eru sérstakar reglur í þessu samhengi?
Varðandi atvinnujöfnunarvísitölu og UES ætti að gera ákveðnar skýringar varðandi einkum umgjörð útreiknings og birtingu niðurstaðna.
Á stigi útreiknings vísitölunnar ef um UES er að ræða
Í viðurvist UES, viðurkennt með kjarasamningi, eða með dómsniðurstöðu, um leið og CSE er stofnað á UES stigi, eru vísarnir reiknaðir á UES stigi (Labour Code, art. D. 1142-2-1).
Annars er vísitalan reiknuð á fyrirtækjastigi. Það skiptir ekki máli hvort það eru nokkrar starfsstöðvar eða hvort fyrirtækið er hluti af hópi, útreikningur vísanna er áfram á stigi fyrirtækisins.
Um ákvörðun starfsmanna sem þarfnast útreiknings á vísitölunni
Vísitalan er skylda frá 50 starfsmönnum. Ef fyrirtæki þitt er hluti af UES er þessi þröskuldur metinn á stigi UES. Burtséð frá stærð fyrirtækjanna sem mynda það, þá er vinnuaflið sem tekið er tillit til við útreikning vísitölunnar heildarstarfsmenn SIU.
Um birtingu vísitölunnar
Vinnumálastofnun tilgreinir
