CRPE (samkomulag um faglega endurmenntun í fyrirtækinu) er hagnýt og leiðbeinandi þjálfun sem hægt er að bæta við með faglegri þjálfun og í lok hennar hefur starfsmaðurinn ekki aðeins nýja færni heldur einnig reynslu af nýju starfi.

Hann er settur í lok vinnustöðvunar og er formlegur í formi samnings sem gerður er á milli starfsmanns, vinnuveitanda og almannatryggingasjóðs (eða almennra almannatryggingasjóðs) og breytinga á ráðningarsamningi sem undirritaður er skv. starfsmanninum.

Eftir atvikum getur félagsþjónusta sjúkratrygginga eða vinnuverndarþjónusta samræmt verklag við starfsmanninn, vinnuveitanda hans, vinnulækninn og Cap emploi eða Comète France.

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Hef ég rétt til að nota landfræðilega staðsetningu til að stjórna vinnutíma starfsmanna?