Að loknu þjálfunarnámskeiði hans lýkur frestun á samningi starfsmanns. Hann snýr því aftur til starfa með þeim skilyrðum sem ráðningarsamningur hans kveður á um.

Í því samhengi getur starfsmaður leitað áfram til ráðningarfyrirtækis á sínu sviði endurmenntunar, hafi hann ekki notið starfs á meðan á þjálfun stendur.

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Hafa fleiri fylgjendur á Instagram sjálfkrafa?