Þar sem við á verða atvinnurekendur einnig að standast ákveðna tímamörk sem eru viðmið í skipulagningu félagslegra viðræðna við starfsfólk eða fulltrúa stéttarfélaga um málefni starfsmenntunar innan fyrirtækisins. Þess vegna er stjórnenda gert að ræða formlega við félags- og efnahagsnefndina (CSE) í gegnum tvö árlegt samráð um stefnumörkun fyrirtækisins og samfélagsstefnu þess *.

Ef ekki er um að ræða fyrirtækjasamning eða útibú setur vinnulögin ekki upp neina tímaáætlun fyrir þessi samráð, sem taka til ýmissa viðfangsefna: breytingar á atvinnu, hæfni, fjölnámsþjálfun, iðnnám og umfram allt þróunaráætlun. færni (PDC, fyrrverandi þjálfunaráætlun).

Athugið: fjarvera reglulegrar samráðs um PDC er brot á hindrun fyrir vinnuveitandann sem starfsmenn fulltrúanna geta beitt, en álit CSE er engu að síður ráðgefandi í öllum tilvikum.

 Kjörnir meðlimir stofnunarinnar hafa fyrir sitt leyti, tvo virka daga fyrir fund CSE, möguleika á að senda vinnuveitanda skriflega athugasemd þar sem fram koma spurningar þeirra sem rökstutt svar verður að svara. Í fyrirtækjum með að minnsta kosti 50 starfsmenn þarf vinnuveitandinn að veita fulltrúum starfsmanna a

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Flutningur einstaklingsréttarins til þjálfunar á einkaþjálfareikninginn: frestur til 30. júní 2021