Þarf ég að greiða starfslokin skaðabætur vegna tímabundinna samninga sem halda áfram samningsbundnum samningi eftir undirritun fastra samninga? Hvað ef það er iðnaðardómstóllinn sem fyrirskipaði endurflokkun CDD í CDI?
CDD: áhættuálagið
Starfsmaður með fastan tíma samning (CDD) nýtur góðs af, þegar samningi lýkur, af endurgjaldi samnings, almennt þekktur sem „varúðarbætur“. Henni er ætlað að bæta fyrir varasemi ástandsins (Labour Code, gr. L. 1243-8).
Þetta jafngildir 10% af heildar vergri þóknun sem greidd var meðan á samningnum stóð. Þessa prósentu má takmarka við 6% með samningsákvæði á móti, einkum fyrir forréttindaaðgang að iðnnámi. Það er greitt í lok samnings, á sama tíma og síðustu laun.
Samkvæmt grein L. 1243-8 í vinnulögunum er skaðleysi, sem bætir, starfsmanninum, aðstæðurnar sem hann er settur vegna tímabundins samnings, ekki til kominn þegar samningssambandið heldur áfram samkvæmt samningi óákveðinn tíma.
Þannig að ef tímabundinn samningur heldur áfram strax í
