Hvernig á að ná árangri í því að fullyrða þig í vinnunni?

Ef það er einn staður þar sem erfitt getur verið að gera sig gildandi, þá er það vinnan.
Reyndar er ekki alltaf auðvelt að láta rödd þína heyrast fyrir framan yfirmann þinn, yfirmann eða samstarfsmenn.

Svo ef þú átt erfitt með að gera þig heyrt á vinnustað hérna er hvernig á að ná árangri í því að fullyrða þig faglega.

Sjálfstraust, lykillinn að því að fullyrða þig í vinnunni:

Hvort sem stendur frammi fyrir samstarfsmanni, yfirmanni hans eða viðskiptavini, sem heldur sjálfum þér á vinnustað, fer óhjákvæmilega eftir því trausti sem þú hefur í þér.
Góð trú á þér mun auðvelda skuldbindingu til aðgerða og þetta mun leyfa þér að staðfesta þig í vinnunni.
Að verða kunnugt um eiginleikum kunnáttu þína mun hjálpa þér að framfarir í vinnunni og að láta rödd þína heyrast.

Þú verður einnig að bera kennsl á þær trúir sem koma í veg fyrir að þú finnur þinn stað í heimi vinnu.
Hvort sem það er arfgengt eða áunnið, takmarkar þessar skoðanir þig og hindrar alla faglega þróun.

Oft leiðir skortur á sjálfstraust til ótta.
Þú hefur hræddur við að biðja um aukningu til yfirmann þinnar, vegna þess að þú óttast að hann neitar.
En djúpt niður, er það svo slæmt ef svarið er neikvætt?
Hann mun ekki skjóta þig vegna þess að þú þorði að biðja um aukningu, þú verður enn á lífi eftir skipun þína.
Þú verður að vita hvernig á að relativize með því að kanna ótta þinn um bilun.

Til að setja sjónarmið á vinnustað:

Þú ert ekki vélmenni, þú hefur hugsunarhátt, hugmyndir og trú.
Svo hversu áhættusamt ertu að gefa álit þitt?
Þú mátt ekki reyna að fá stuðning allra samstarfsmanna þína, því þeir hafa líka sína leið til að sjá hlutina.
Ef þú trúir á það sem þú segir, hefur þú mjög lítið tækifæri til að vera hafnað eða minna elskaður.
Svo inn fundur, þora að tala.
Þú getur endurskoðað umræðuna með setningar eins og "Ég vil segja", "Frá sjónarhóli mínu" eða "Að minnsta kosti".

Að vita hvernig á að segja nei:

Auðvitað er þetta ekki spurning um að segja nei, rétt og rangt.
Þegar þú vilt andmæla ákvörðun verður "nei" þitt að vera réttlætt.
Til að gera þetta þarftu fyrst að vita hvað hvatti þig til að taka þá ákvörðun.
Að vísu getur verið nauðsynlegt að halda áfram með því að spyrja hlutaðeigandi um ástæður hans.
En það mun hjálpa þér að segja álit þitt og rökstyðja á rökstuddan hátt andstöðu þína við hina umdeildu ákvörðun. Og þetta gildir jafnvel fyrir framan yfirmann þinn.
Mundu að stjóri þín er ekki öflugur, ef þú hvetur ágreining þinn getur hann skilið það og heyrt það.