Yfirvinna: meginregla

Yfirvinna er vinnustundirnar utan löglegs vinnutíma 35 klukkustunda (eða tíminn telst jafngildur) fyrir starfsmann í fullu starfi.

Yfirvinna gefur tilefni til launahækkunar. Kveðið er á um þessa hækkun með fyrirtækjasamningi eða, ef ekki, með útibússamningnum. Fyrirtækjasamningurinn hefur forgang útibúsamningsins. Álagningarhlutfall má ekki vera minna en 10%.

Ef ekki er samningsákvæði gefur yfirvinna tilefni til launahækkunar um:

25% fyrstu 8 klukkustundirnar í yfirvinnu; 50% næstu klukkustundir. Yfirvinna: þau gefa ekki bara tilefni til iðgjaldalauna

Yfirvinna gefur tilefni til réttar til launahækkunar eða, ef við á, jafngildrar jöfnunarhvíldar (Vinnumálalög, l. 3121-28).

Launaseðillinn nefnir fjölda vinnustunda sem launin tengjast. Ef starfsmaðurinn vinnur yfirvinnu, verður þú að greina á launaseðli hans milli greiddra klukkustunda á venjulegum taxta og þeirra sem fela í sér aukningu vegna yfirvinnu (Vinnumálalög, grein R. 3243-1).

Iðgjaldagreiðslan ekki

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Umhverfisáhrif stafrænnar tækni