Framsækin eftirlaun: einstaklingur sem veitir hlutastarfi
Framsækið eftirlaunakerfi er opið fyrir starfsmenn sem uppfylla eftirfarandi skilyrði:
vinna í hlutastarfi í skilningi greinar L. 3123-1 vinnulaganna; hafa náð löglegum lágmarkslífeyrisaldur (62 ár fyrir tryggða einstaklinga fædda 1. janúar 1955 eða síðar) lækkaður um 2 ár, án þess að geta verið yngri en 60 ár; réttlæta 150 ársfjórðunga ellitryggingar og tímabil sem eru viðurkennd sem jafngild (almannatryggingalög, gr. L. 351-15).
Þetta kerfi gerir starfsmönnum kleift að stunda skerta virkni meðan þeir njóta góðs af hluta af eftirlaununum. Þetta brot lífeyrisins er breytilegt eftir tímalengd hlutastarfsins.
Áhyggjurnar eru þær að í skilningi atvinnulífsins teljast hlutastarf, starfsmenn sem hafa styttri vinnutíma:
að löglegum tíma 35 klukkustundir á viku eða tímalengdinni sem er ákveðinn með kjarasamningi (útibú eða fyrirtækjasamningur) eða þeim starfstíma sem gildir í fyrirtæki þínu ef tíminn er skemmri en 35 klukkustundir; til mánaðarlegrar lengdar,