Framsækin eftirlaun: einstaklingur sem veitir hlutastarfi

Framsækið eftirlaunakerfi er opið fyrir starfsmenn sem uppfylla eftirfarandi skilyrði:

vinna í hlutastarfi í skilningi greinar L. 3123-1 vinnulaganna; hafa náð löglegum lágmarkslífeyrisaldur (62 ár fyrir tryggða einstaklinga fædda 1. janúar 1955 eða síðar) lækkaður um 2 ár, án þess að geta verið yngri en 60 ár; réttlæta 150 ársfjórðunga ellitryggingar og tímabil sem eru viðurkennd sem jafngild (almannatryggingalög, gr. L. 351-15).

Þetta kerfi gerir starfsmönnum kleift að stunda skerta virkni meðan þeir njóta góðs af hluta af eftirlaununum. Þetta brot lífeyrisins er breytilegt eftir tímalengd hlutastarfsins.

Áhyggjurnar eru þær að í skilningi atvinnulífsins teljast hlutastarf, starfsmenn sem hafa styttri vinnutíma:

að löglegum tíma 35 klukkustundir á viku eða tímalengdinni sem er ákveðinn með kjarasamningi (útibú eða fyrirtækjasamningur) eða þeim starfstíma sem gildir í fyrirtæki þínu ef tíminn er skemmri en 35 klukkustundir; til mánaðarlegrar lengdar,

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Lærðu BtoB auglýsingaviðtalið