LÓjöfnuður milli kvenna og karla hefur verið viðvarandi í atvinnulífinu í áratugi. Konur hafa að meðaltali 24% lægri laun en karlar (9% launamuna er enn óréttlætanlegur), vinna mun meira í hlutastarfi og standa einnig frammi fyrir kynjamismun í vinnunni, hvort sem það er meðvitað eða ekki.

Lög frá 5. september 2018 um frelsi til að velja sér faglega framtíð einkum skapaði skyldu fyrirtækja með minnst 50 starfsmenn að reikna út og birta jafnréttisvísitölu sína á hverju ári, eigi síðar en 1. mars og, ef niðurstaða þeirra er ekki viðunandi, að setja aðgerðir til úrbóta.

Þessi vísitala, sem er reiknuð út frá 4 eða 5 vísbendingum eftir stærð fyrirtækis, gerir það mögulegt að taka þátt í ígrundun og umbótaaðgerðum á þessari spurningu. Gögnin eru miðlað á grundvelli áreiðanlegrar aðferðar og gera það mögulegt að virkja lyftistöng til að binda enda á launamun kvenna og karla.

Þessi MOOC, þróaður af vinnumálaráðuneytinu, miðar að því að leiðbeina þér um útreikning á þessari vísitölu og aðgerðum sem grípa skal til eftir niðurstöðunni sem fæst.

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Erlend og sjálfbær þróunarmarkmið: þau eru að mæta áskorunum!