Hvað varðar almannatryggingar, útsendir starfsmenn eru starfsmenn sem eru sendir til útlanda af aðalvinnuveitanda sínum til að sinna tímabundnum verkefnum í Frakklandi.

Tryggðarsamband þeirra við aðalvinnuveitanda heldur áfram meðan tímabundið starf þeirra stendur yfir í Frakklandi. Að uppfylltum ákveðnum skilyrðum átt þú almennt rétt á að njóta almannatrygginga í landinu þar sem þú starfar. Í þessu tilviki eru tryggingagjöld greidd í upprunalandinu.

Starfsmaður sem sendur er til Frakklands og er að jafnaði starfandi í aðildarríki Evrópusambandsins eða Evrópska efnahagssvæðisins heyrir áfram undir almannatryggingakerfi þess aðildarríkis.

Vinnuveitandinn þarf að tilkynna um hvaða úthlutun sem er í Frakklandi, óháð þjóðerni starfsmanns. Þetta ferli fer fram í gegnum Sipsi-þjónustuna sem heyrir undir Vinnumálastofnun.

Skilyrði sem þarf að uppfylla til að staða útsends starfsmanns verði samþykkt

– vinnuveitandinn er vanur að sinna flestum störfum sínum í aðildarríkinu þar sem hann hefur staðfestu

- tryggðarsamband milli vinnuveitanda í upprunalandinu og starfsmanns sem er sendur til Frakklands heldur áfram meðan útsendingin stendur yfir

– starfsmaður sinnir starfsemi fyrir hönd upphaflega vinnuveitandans

– starfsmaðurinn er ríkisborgari aðildarríkis ESB, Evrópska efnahagssvæðisins eða Sviss

– Skilyrðin eru eins fyrir ríkisborgara þriðju landa, sem starfa almennt hjá vinnuveitanda með staðfestu í ESB, EES eða Sviss.

LESA  Það sem þú þarft að vita um einkaleyfi

Ef þessi skilyrði eru uppfyllt fær starfsmaðurinn stöðu útsends starfsmanns.

Í öðrum tilvikum munu útsendur starfsmenn falla undir franska almannatryggingakerfið. Framlög þarf að greiða í Frakklandi.

Lengd úthlutunar og réttindi útsendra starfsmanna innan Evrópu

Hægt er að senda fólk í þessar aðstæður í 24 mánuði.

Í undantekningartilvikum er heimilt að óska ​​eftir framlengingu ef verkefnið er lengra eða lengur en 24 mánuðir. Undantekningar frá framlengingu á verkefninu eru aðeins mögulegar ef samkomulag næst á milli erlendu stofnunarinnar og CLEISS.

Launþegar sem sendir eru til ESB eiga rétt á sjúkra- og mæðratryggingu í Frakklandi á meðan þeir starfa, eins og þeir væru tryggðir samkvæmt franska almannatryggingakerfinu.

Til að njóta þeirrar þjónustu sem boðið er upp á í Frakklandi verða þeir að vera skráðir hjá franska almannatryggingakerfinu.

Fjölskyldumeðlimir (maki eða ógiftur maki, ólögráða börn) sem fylgja starfsmönnum sem sendir eru til Frakklands eru einnig tryggðir ef þeir eru búsettir í Frakklandi á meðan þeir starfa.

Yfirlit yfir formsatriði fyrir þig og vinnuveitanda þinn

  1. Vinnuveitandi þinn upplýsir lögbær yfirvöld þess lands sem þú ert sendur til
  2. Vinnuveitandi þinn óskar eftir skjal A1 „vottorð um almannatryggingalöggjöf sem gildir um handhafa“. A1 eyðublaðið staðfestir gildandi almannatryggingalöggjöf um þig.
  3. þú biður um S1 skjalið „skráningu með það fyrir augum að njóta sjúkratryggingaverndar“ frá lögbæru yfirvaldi í þínu landi.
  4. þú sendir S1 skjalið til Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) á búsetustað þínum í Frakklandi strax eftir komu þína.

Að lokum mun þar til bær CPAM skrá þig með upplýsingum sem er að finna á S1 eyðublaðinu hjá frönsku almannatryggingunum: þú og fjölskyldumeðlimir þínir munu þannig fá lækniskostnað (meðferð, læknishjálp, sjúkrahúsvist osfrv.) tryggð af kerfinu hershöfðingi í Frakklandi.

LESA  Opnun bankareiknings fyrir útlendinga og erlenda aðila: öll formsatriði

Útsendir starfsmenn sem ekki eru aðilar að Evrópusambandinu og aðlöguðust

Starfsmenn sem sendir eru frá löndum sem Frakkland hefur undirritað tvíhliða samninga við geta áfram verið tryggðir samkvæmt almannatryggingakerfi upprunalands síns fyrir alla eða hluta tímabundinna starfa í Frakklandi.

Lengd tryggingar launþegans af almannatryggingakerfi upprunalands hans ræðst af tvíhliða samningnum (frá nokkrum mánuðum til fimm ára). Það fer eftir samkomulagi að þetta upphafstímabil tímabundins úthlutunar gæti verið framlengt. Mikilvægt er að athuga skilmála hvers tvíhliða samnings til að skilja betur umgjörð flutningsins (tímalengd flutnings, réttindi starfsmanna, áhættur sem falla undir).

Til að starfsmaður geti haldið áfram að njóta góðs af venjulegu almannatryggingakerfi verður vinnuveitandi að óska ​​eftir tímabundnu vinnuskírteini áður en hann kemur til Frakklands frá tengiskrifstofu almannatrygginga í upprunalandinu. Þetta vottorð staðfestir að starfsmaðurinn er enn tryggður af upphaflegum sjúkrasjóði. Þetta er nauðsynlegt til að starfsmaðurinn geti notið góðs af ákvæðum tvíhliða samningsins.

Athugið að sumir tvíhliða samningar ná ekki yfir alla áhættu sem tengist veikindum, elli, atvinnuleysi o.s.frv. Launamaðurinn og vinnuveitandinn verða því að leggja sitt af mörkum til franska almannatryggingakerfisins til að standa straum af þeim kostnaði sem ekki er greiddur.

Lok úthlutunartímabils

Við lok upphafsverkefnis eða framlengingartímabils verður starfsmaðurinn sem er útlendir að vera tengdur frönskum almannatryggingum samkvæmt tvíhliða samningi.

Hins vegar getur hann valið að njóta áfram almannatryggingakerfis heimalands síns. Þá er talað um tvöfalt framlag.

LESA  Uppfærsla á endurhverfi eða kynningu á verknámi (Pro-A).

Hér eru skrefin til að fylgja ef þú ert í þessu tilfelli

  1. þú verður að leggja fram sönnun fyrir skráningu þinni í almannatryggingakerfi heimalands þíns
  2. Vinnuveitandi þinn ætti að hafa samband við sambandsskrifstofu almannatrygginga í þínu landi til að fá vottorð um tímabundna sendingu
  3. almannatryggingar lands þíns munu staðfesta tengingu þína á meðan á útsendingu þinni stendur með skjali
  4. þegar skjalið hefur verið gefið út geymir vinnuveitandi þinn afrit og sendir þér annað
  5. skilyrði til að standa straum af lækniskostnaði þínum í Frakklandi fara eftir tvíhliða samningnum
  6. ef verkefni þitt er framlengt, mun vinnuveitandi þinn þurfa að biðja um leyfi frá tengiskrifstofunni í þínu landi, sem gæti samþykkt það eða ekki. CLEISS verður að samþykkja samninginn til að heimila framlengingu.

Ef ekki er fyrir hendi tvíhliða almannatryggingasamningur verða starfsmenn sem sendir eru til Frakklands að falla undir almenna franska almannatryggingakerfið.

Nokkrar áhugaverðar staðreyndir um frönsku

Franska er töluð af meira en 200 milljónum manna í öllum heimsálfum og er sem stendur fimmta mest talaða tungumál í heimi.

Franska er fimmta mest talaða tungumál í heimi og verður fjórða mest talaða tungumálið árið 2050.

Efnahagslega er Frakkland stór aðili í lúxus-, tísku- og hótelgeiranum, sem og í orku-, flug-, lyfja- og upplýsingatæknigeiranum.

Franska tungumálakunnátta opnar dyr fyrir frönsk fyrirtæki og stofnanir í Frakklandi og erlendis.

Í þessari grein finnur þú nokkur ráð fyrir læra frönsku ókeypis.