Sparnaðarreikningurinn er einn af þeim kostum sem starfsmaður getur notið góðs af í fyrirtæki. Þetta er eins konar skuldbinding atvinnurekandans gagnvart starfsmönnum sínum um að leyfa þeim að njóta orlofsdaga þeirra og hvíldar sem ekki eru tekin síðar. Til að ráðstafa því þarf að fylgja nokkrum formsatriðum og beiðni er skylda. Hér eru síðan sýnishorn af bréfum til að nota tíma sparnaðarreikning. En fyrst, nokkrar hugmyndir um þennan kost munu alltaf vera gagnlegar.
Hver er tímasparnaðarreikningurinn?
Tímasparnaðarreikningurinn eða CET er tæki sett upp af fyrirtæki í þágu starfsmanna þess til að gera þeim kleift að njóta góðs af uppsöfnun réttinda til greidds orlofs. Síðan er hægt að biðja um þetta síðar, annaðhvort á dögum eða í formi þóknunar sem starfsmaðurinn getur sett á tímasparnaðarreikning.
Uppsetning tímabilsreiknings stafar þó af samningi eða kjarasamningi. Þessi samningur mun síðan setja skilyrði fyrir afhendingu og notkun CET í samræmi viðgrein L3151-1 vinnulaga. Starfsmaðurinn getur því notað það til að safna orlofsréttindum sínum sem ekki eru tekin með því að gera beiðni til vinnuveitanda síns.
Hverjir eru kostir tímasparnaðarreikningsins?
Kostir tímasparnaðarreikningsins geta verið bæði fyrir vinnuveitandann og starfsmanninn.
Ávinningur fyrir vinnuveitandann
Uppsetning tímabilsreiknings gerir það mögulegt að draga úr skattskyldum hagnaði fyrirtækisins þökk sé framlagi daganna sem sendir eru í CET. Hið síðastnefnda gerir vinnuveitanda einnig kleift að hvetja og halda starfsmönnum með því að leyfa þeim að njóta aðstæðna eftir þörfum þeirra.
Kostirnir fyrir starfsmanninn
CET gerir starfsmanni almennt kleift að njóta góðs af eftirlaunasparnaðarkerfi með orlofsrétti sínum. Það getur einnig verið undanþegið fjármagnstekjuskatti, fjármagnað stöðvun starfseminnar smám saman eða bætt orlof.
Hvernig á að setja upp tíma sparnaðarreikning?
Tímasparnaðareikninginn er hægt að stofna á grundvelli fyrirtækjasamnings eða samnings eða með samningi eða útibúasamningi. Þannig, með þessum samningi eða samningi, verður vinnuveitandinn að semja um reglurnar sem gilda um tíma sparnaðarreikninginn.
Viðræður lúta einkum að reikningsstjórnunaraðferðum, skilyrðum reikningsfjármögnunar og notkunarskilmálum sparnaðarreikningsins.
Hvernig á að fjármagna og nota tímasparnaðarreikninginn?
Tímasparnaðarreikninginn er hægt að fjármagna annaðhvort í tíma eða í peningum. Hægt er að nota réttindin sem vistuð eru hvenær sem er. Framboð á CET krefst hins vegar beiðni til vinnuveitanda að því tilskildu að ákvæðin séu virt.
Í formi tíma
Hægt er að fjármagna CET með orlofi sem aflað er í fimmtu viku, uppbótarhvíld, yfirvinnu eða RTT fyrir fasta verðlaunafólk. Allt þetta til að sjá fyrir starfslok, til að fjármagna dagana án launa eða skipta smám saman yfir í hlutastarf.
Í formi peninga
Starfsmaðurinn getur í raun notið orlofsréttar síns í formi peninga. Varðandi hið síðarnefnda, þá eru framlag vinnuveitandans, launahækkanir, ýmsar vasapeningar, bónusar, sparifé innan PEE. Hins vegar er ekki hægt að breyta ársleyfi í peninga.
Með því að velja þennan kost getur starfsmaðurinn notið viðbótartekna. Hann getur einnig framselt PEE eða PERCO sinn til að fjármagna sparnaðarkerfi fyrirtækja eða eftirlaunakerfi hóps.
Sumar gerðir af bréfum þar sem óskað er eftir notkun á sparnaðarreikningi
Hér eru nokkur sýnishorn af bréfum til að hjálpa þér að gera beiðni um fjármögnun frá CET með greiddu fríi, bónusum eða RTT og beiðni um að nota tíma sparnaðareikning.
Fjármögnun tímasparnaðarreiknings
Seinna nafn fyrra nafn
Heimilisfang
PóstnúmerFyrirtæki ... (nafn fyrirtækis)
Heimilisfang
Póstnúmer(Borg), þann ... (Dagsetning)
Efni: Fjármögnun tímasparnaðarreiknings míns
Herra forstöðumaður,
Samkvæmt minnisblaðinu sem okkur var sent dagsett [minnisdagsetning] baðstu alla starfsmenn um að njóta árlegs orlofs með eftirstöðvum fyrir [frest til að gera upp leyfi].
Að auki, vegna brottfarar sumra starfsmanna og í því skyni að tryggja rekstur fyrirtækisins, get ég því ekki tekið restina af launuðu leyfi mínu, þ.e. [fjölda frídaga greitt eftir] daga.
Sem sagt, samkvæmt grein L3151-1 í vinnulögunum er þess getið að ég geti notið góðs af þessum greiddu frídögum í peningaformi. Þannig að ég leyfi mér að skrifa þér hér með til að biðja þig um að greiða eftirstöðvar mínar sem samsvarar þessum frídögum á minn sparifé.
Bíðið eftir jákvæðum viðbrögðum frá þér, vinsamlegast sættu þig við, herra, viðhorf hæstv.
Undirskrift
Notkun réttinda sem úthlutað er á tíma sparnaðarreikning
Seinna nafn fyrra nafn
Heimilisfang
PóstnúmerFyrirtæki ... (nafn fyrirtækis)
Heimilisfang
Póstnúmer(Borg), þann ... (Dagsetning)
Efni: Notkun tímasparnaðarreiknings míns
herra,
Það eru nokkur ár síðan tímasparnaðarreikningur minn var stofnaður. Þannig gat ég safnað [upphæð eftirstöðva í CET] evrum, sem jafngildir [fjölda orlofdaga sem ekki voru teknir] orlofdagar.
Hér með, og samkvæmt grein L3151-3 í frönsku vinnulögunum, langar mig að upplýsa þig um ósk mína um að fjármagna verkefni innan góðgerðarsamtaka af áunnum réttindum mínum á sparnaðartíma mínum.
Þakka þér fyrir að gera hið nauðsynlega sem fyrst. Ég er hins vegar til ráðstöfunar fyrir frekari upplýsingar.
Vinsamlegast trúðu, herra leikstjóri, bestu kveðjur.
Undirskrift
Sækja "Tímasparnaðarreikning fjármögnun"
food-count-epargne-time.docx – Niðurhalað 10499 sinnum – 12,77 KBSæktu "Tímasparnaðarreikning bréfasniðmát"
time-savings-account-letter-template.docx – Niðurhalað 10916 sinnum – 21,53 KB
