Þú þarft a bréfasniðmát að krefjast greiðslu fyrir fríið þitt áður en þú tapar því? Hér eru tvö dæmigerð dæmi sem þér mun finnast gagnleg við að biðja um greiðslu. Orlof er hluti af réttindum þínum. Í lögunum eru taldar upp mismunandi hvíldarferðir sem hægt er að taka eftir aðstæðum. Þessi tímabil óvirkni eru stundum rammuð inn af nákvæmu dagatali. Það getur verið að það sé ekki mögulegt fyrir þig og vinnuveitanda þinn af hvaða ástæðu sem er. Að taka allt fríið þitt á þeim dagsetningum sem kveðið er á um í skipulaginu þínu. Hvernig á að biðja um greiðslu á greitt frí hans ekki tekið?

Réttindi starfsmanna

Samkvæmt greininni L. 3141-3 í vinnulögunuml, hvaða starfsmaður sem er, óháð starfsaldri, samningi eða stöðu. Réttur til 2,5 daga greidds orlofs á mánuði í vinnu. Útreikningurinn er byggður á hugmyndinni um svokallaðan raunverulegan tíma sem gefur til kynna tímabilin þar sem starfsmaðurinn stendur vinnuveitanda sínum til vinnu.

Einnig er tekið tillit til ákveðinna laufa eða fjarvista. Til dæmis foreldra- eða ættleiðingarleyfi, stöðvun tengd atvinnusjúkdómi eða vinnuslysi, iðnnám. Samningsákvæði geta kveðið á um viðbótargreidda frídaga.

Hvernig á að taka frí með launum?

Greidd frí eru keypt löglega á viðmiðunartímabili, frá 1. júní árið áður til 31. maí yfirstandandi árs, nema um annað sé samið, afsalað eða samþykkt. Samkvæmt grein L. 3141-12 í frönsku vinnulögunum er hægt að taka leyfi við ráðningu. Þeir verða að vera settir upp í samræmi við ákvörðunarreglur sem eru í gildi í þínu fyrirtæki.

Hvað verður um launað leyfi sem ekki er tekið?

Í grundvallaratriðum, ef starfsmaðurinn hefur ekki tekið allt launað leyfi sem hann átti rétt á á viðmiðunartímabilinu, þá tapast þetta. Venjulega getur hann ekki flutt þá yfir á næsta viðmiðunartímabil. Lögin heimila það þó ef samningur eða notkun í fyrirtækinu er í gildi. Sama gildir ef frestunin kemur í kjölfar foreldra- eða ættleiðingarleyfis. Einnig ef fjarvera starfsmanns er í kjölfar atvinnusjúkdóms eða vinnuslyss.

Varðandi veikindaleyfi, hvort sem það er atvinnumaður eða nafn. Þeir munu hafa áhrif á frestun frísins þíns. Ef atburðirnir gerðust fyrir hátíðirnar tapast sá síðastnefndi ekki. Starfsmaðurinn mun geta notið frestunar sinnar eftir dagsetningu vinnu að nýju. Á hinn bóginn, ef veikindin eða slysið eiga sér stað í launuðu fríi, mun starfsmaðurinn ekki fá neina framlengingu nema fyrir liggi samningur eða kjarasamningur sem kveður á um það.

Ef frestun greiddra orlofs er ómöguleg tapast hún eðlilega. Nema þessi ómöguleiki komi frá sök vinnuveitandans. Sem slíkt verður hið síðarnefnda að bæta starfsmanninum.

Beiðni um greiðslu greidds leyfis ekki tekin

Við vissar kringumstæður gat starfsmaðurinn ekki notið alls greiddra fría sinna. Þetta er tilfellið ef vinnuveitandinn hefur hafnað styrknum vegna of mikils vinnuálags eða ef nokkrir vilja fara sömu dagana. Starfsmaðurinn mun þannig geta beðið vinnuveitanda sinn um að greiða honum með því að greiða bætur fyrir greitt frí.

Þetta á einnig við um samningsrof, hvort sem um er að ræða uppsögn, uppsögn, uppsögn samnings eða eftirlaun. Starfsmaðurinn fær, fyrir greitt leyfi sem ekki er tekið á uppsagnardegi, uppbótaruppbót sem stofnað er til í samræmi við grein L3141-28 í vinnulögunum.

Ef þú átt rétt á einum af þessum heimildum en hefur ekki fengið neitt. Það er gagnlegt að minna vinnuveitanda þinn á réttindi þín. Þessi beiðni er ekki háð neinum sérstökum formsatriðum. En áður en gripið er inn í munnlega eða með pósti. Athugaðu viðeigandi samninga í þínu fyrirtæki.

Sýnishorn af bréfi þar sem óskað er eftir greiðslu fyrir launalaust leyfi

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Sími: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Heimilisfang
Póstnúmer

Í [City], þann [Date]

 

Efni: Beiðni um bætur fyrir greitt frí ekki tekið

herra,

Starfsmaður í fyrirtækinu okkar sem [aðgerð] síðan [dagsetning], ég sendi þér, eins og samþykkt var, beiðni um greitt leyfi með tölvupósti fyrir tímabilið frá [dagsetningu] til [dagsetningu].

Upphaflega neitaðir þú brottför minni í leyfi vegna of mikils vinnuálags á þeim tíma. Fríinu mínu hefur því verið frestað að þínu frumkvæði. Starfsemin innan fyrirtækisins hætti aldrei að aukast eftir það. Viðmiðunartímabilinu er að ljúka án þess að ég hafi haft tækifæri til að taka mér leyfi.

Eftir að hafa ráðfært mig við síðasta launaseðil minn tók ég eftir því að þessir dagar í greiddu fríi sem ekki var tekið voru ekki hluti af eftirstöðvunum mínum. Hins vegar minni ég á að dómaframkvæmd veitir starfsmanninum rétt til að njóta bóta og þessara þegar ástandið er vegna vinnuveitandans.

Þess vegna væri ég þakklátur ef þú gætir gripið inn í til að tryggja að ég fái greidda bótafjárhæðina sem samsvarar [fjölda] orlofsdögum sem ég gat ekki tekið. Eða að minnsta kosti færa mér einhverjar skýringar á aðstæðum ef mistök verða af minni hálfu.

Ef þú treystir á athygli þína, vinsamlegast taktu við, herra, mínar einlægu kveðjur.

 

                                                                                                                                  Undirskrift.

 

Dæmi um beiðni um greiðslu á launuðu leyfi sem ekki er tekið eftir að samningi hefur verið slitið

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Sími: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Heimilisfang
Póstnúmer

Í [City], þann [Date]

 

Efni: Beiðni um greiðslu bóta fyrir greitt frí

Madam,

Ég fylgi hér með eftir reglugerð á eftirstöðvum mínum á öllum reikningum sem stafa af uppsögn ráðningarsamningsins sem bundið okkur vegna afsagnar / uppsagnar / o.s.frv.

Sem slíkur sendir þú mér síðasta launaseðilinn minn. En eftir að hafa ráðfært mig við það tók ég eftir að það minntist ekki á bætur fyrir greitt frí.

Í dómaframkvæmd er kveðið á um það í grein L 223-14 í vinnulögunum að „þegar ráðningarsamningi er sagt upp áður en starfsmaðurinn hefur getað notið góðs af öllu því orlofi sem hann átti rétt á fær hann brot af orlofinu sem hann naut ekki góðs af, skaðabætur ... “, þ.e. í mínu tilfelli jafngildir [fjöldi] daga þegar ég fór í félagið.

Ég vil því þakka þér fyrir að greiða mér þær upphæðir sem mér eru vinsamlegar sem fyrst. Ég vil líka að einhver sendi mér nýjan leiðréttan launaseðil.

Í millitíðinni, vinsamlegast sættu þig við, frú, tjáningu álitinna tilfinninga minna.

 

                                                                                                                            Undirskrift.

 

Sækja „Dæmi um bréf til að biðja um greiðslu fyrir greitt leyfi sem ekki er tekið“

dæmi-af-bréf-til-beiðni-greiðslu-af-greitt-leyfi-ekki-tekið.docx – Niðurhalað 12712 sinnum – 13,12 KB

Hala niður „Dæmi um beiðni um greiðslu greiddra orlofs sem ekki er tekið eftir brot á samning.docx“

Dæmi-um-beiðni-um-greiðslu-af-greitt-orlof-ekki-tekið-eftir-samningsslit.docx – Niðurhalað 17322 sinnum – 19,69 KB