Vegna kransæðavirus faraldursins hefur vinnuveitandi þinn ákveðið að vinna skammtímavinnu. Á endanum er áætlað að meira en tvær milljónir starfsmanna verði fyrir áhrifum af þessu kerfi. Hvað er tæknilegt atvinnuleysi, hvaða skref þarf að taka, hver og hvenær ert þú að fara? borga þér ? Öll svör við spurningum þínum.

Hvað er að hluta eða tæknilegt atvinnuleysi?

Til að tala um að hluta eða tæknilegt atvinnuleysi er hugtakið hlutastarfsemi notað í dag. Almenna reglan er að þetta er fyrir fyrirtæki sem stendur frammi fyrir falli eða veruleg truflun á starfsemi sinni. Að greiða starfsmönnum sínum bætur sem endurgreiddar verða af ríkinu. Þetta hjálpar til við að forðast uppsagnir.

Það er innan þessa ramma og þessa, hvaða faggrein sem er, að þér verður bætt upp að:

  • 84% af hreinum launum þínum og 70% af vergum launum þínum.
  • 100% af launum þínum ef þú ert á lágmarkslaunum eða í þjálfun (CDD eða CDI).
  • Að hámarki 4607,82 evrur ef þú fer yfir viðmiðunarmörkin 4,5 lágmarkslaun.

 Hver eru skrefin sem þarf að taka?

Það er á vinnuveitandinn þinn leggja fram beiðni til svæðisstofnunar fyrirtækja, samkeppni, neyslu, vinnu og atvinnu. Til að hjálpa fyrirtækjum á yfirstandandi tímabili fengu þau 30 daga til að leggja fram beiðnir sínar. Hvað þig varðar muntu fá launaseðilinn þinn og launin með venjulegum hætti. Á þessu tímabili atvinnuleysis verður ráðningarsamningi þínum frestað en ekki truflað. Það er að segja að þú verður áfram tengdur fyrirtækinu þínu og að þú ert til dæmis útilokaður frá því að vinna fyrir keppinaut. Margir ráðningarsamningar innihalda þessa keppnisákvæði. Þér er ekki bannað að vinna en þú verður að láta vinnuveitandann vita.

Getum við skuldbundið þig til að biðja um lauf?

Á sængurlegu tímabili og í kjölfar fyrirtækjasamnings við stéttarfélögin og fundi félags- og efnahagsnefndar. Fyrirtæki þitt kann að leggja á þig 6 daga frí greitt hámark. Uppsagnarfrestur, sem venjulega er einn mánuður, er fallinn frá í ljósi sérstakra aðstæðna sem Frakkland gengur í gegnum. RTTs munu einnig fylgja sömu rökfræði.

Ef þú ætlaðir að fara í frí fljótlega. Þú gætir íhugað að fresta orlofinu. Vertu meðvituð um að ekkert neyðir yfirmann þinn til að breyta frídögum þínum. Þvert á móti, hann gæti þurft á þér að halda þegar kreppunni er lokið og mun því vissulega vera tregur til að fresta fríinu.

Sjálfstætt starfandi, starfsmannaleigur og heimavinnandi.

Fyrir sjálfstætt starfandi er fyrirhugað að stofna samstöðu sjóð. Þetta kerfi gerir ráð fyrir að greiða 1500 evrur aðstoð í hverjum mánuði. Þeir sem hafa tapað veltu eða hafa hætt allri starfsemi geta haft hag af þessu.

Verkamenn tímabundnir starfsmenn njóta góðs af atvinnuleysi að hluta rétt eins og starfsmenn á fastra eða fastra tíma. Eðli samnings þeirra hefur ekki áhrif á rétt þeirra til að njóta góðs af kerfinu.

Ef þú ert í vinnu hjá einstaklingum, barnfóstra, ráðskonu eða öðru. Tæki sem sambærilegt er við atvinnuleysi að hluta mun gera þér kleift að fá 80% af venjulegri greiðslu. Vinnuveitandi þinn greiðir þér og það verður endurgreitt síðar af ríkinu.