Mannauður og þekkingarkröfur eru mjög mismunandi frá einu fyrirtæki til annars. Ef þessum þörfum er ekki fullnægt, geta flöskuháls til skemmri tíma eða langs tíma komið upp innan fyrirtækisins. Þess vegna þarf að hefja þjálfun í starfi eða jafnvel endurmenntun. Uppfærsla á endurhverfi eða efling vinnu-náms (Pro-A). Tæki sem gerir þér kleift að auka feril þinn. Það er undir þér komið að gera tilraunir til að sýna fram á vilja þinn til að þjálfa. Það eru litlar líkur á því að þú verður valinn af hreinu færi.
Skilja endurmenntun eða kynningu með til skiptis
Það er leið til að uppfæra alla veika hlekki eða gegna lykilstöðum í viðskiptaþróunarferlinu. Með öðrum orðum, öll fyrirtæki verða að umbreyta sér til að mæta mörgum kröfum sem gerðar eru af tækni, markaðssetningu og neytendum.
Hvert fyrirtæki hefur því hagsmuni af því að búa alla starfsmenn sína undir þennan tilgang.
Endurþróun eða kynning á verknámi aðstoða öll fyrirtæki við að aðlaga framleiðslueininguna sína að hvers konar áskorunum. Annars vegar er Pro-A arðbært tæki fyrir frumkvöðullinn sem er að leita að nýrri sérfræðiþekkingu.
Hins vegar tryggir það starfsferil þeirra starfsmanna sem hagnast á því. Það gerir það mögulegt að stunda nýja starfsgrein með það fyrir augum að umskiptaverkefni. Starfsmönnum finnst þar fagleg endurstefna til góðs fyrir feril sinn og atvinnu framtíð þeirra.
Með þessum hætti, þegar þjálfun eða umbreytingartímum er lokið, fá starfsmenn kynningu á félagsmálum eða fagmennsku. Og lokamarkmiðinu er náð: að ná árangri í þróunarverkefninu innan fyrirtækisins og auka framleiðslu þess til langs tíma.
Hvaða faglegu snið hafa aðgang að kynningu á vinnustaðnum?
Frambjóðandi starfsmannsins verður að vera undir CDI samningi. Í samræmi við grein L. 5134-19 og í kjölfar atvinnulífsins geta þeir sem hafa skrifað undir sameiningarsamninginn eða CUI einnig fylgt þessari þjálfun. Starfsmaðurinn sem vill fá stöðuhækkun samkvæmt Pro-A. Verður að hafa lægra menntunarstig en BS gráðu.
Starfsmaðurinn sem stundar atvinnu sína að hluta í kjölfar heimildar stjórnsýslunnar getur lagt til framboð sitt til kynningar með til skiptis. Íþróttamaður eða atvinnuþjálfari samkvæmt CDD samningi getur einnig átt rétt á þessari kynningu. Almennt séð eru þetta starfsmenn sem hafa hæfi undir þeim staðli sem krafist er í tækniþróun.
Þess vegna munu stjórnendur fyrirtækisins leyfa þeim í gegnum Pro-A. Aðlögun að þeim breytingum sem eiga sér stað innan fyrirtækisins. Í lok þjálfunaraðgerða munu þeir fá betri hæfni. Þetta gerir þeim kleift að fá aðgang að kynningu eða öfundsverðri stöðu.
Hvaða tegund af þjálfun á Pro-A?
Starfsmennirnir sem valdir eru til þessarar þjálfunar munu fylgja fræðslu- og tækninámskeiðum í orði sem þeir þurfa að koma til framkvæmda síðar. Það fer eftir tilskildum hæfileikum, starfsnám við samsvarandi verklegar aðstæður. Þannig geta nemendur innan ramma Pro-A fengið flokkun sem kjarasamningur útibús viðurkennir.
Þessir starfsmenn nemenda nýta sér starfsnám og önnur tækifæri til að bjóða sig fram til tæknilegra eða sértækra verkefna. Í lok Pro-A þjálfunarinnar munu þeir njóta góðs af staðfestingu á fenginni reynslu (VAE). Þeir verða einnig skráðir hjá RNCP (National Directory of Professional Certification).
Reyndar, þar sem 23. ágúst 2019 þegar reglugerð nr. 2019-861 er innleidd, getur maður notið góðs af faglegri hæfni þökk sé Pro-A. Þetta er hæfi sem tilheyrir endanlegum lista yfir atvinnugrein. Pro-A er hægt að þróa vegna tilvistar úreltra aðferða og mikilla breytinga í hvaða faggrein sem er.
Hvernig fer vinnuþjálfun fram?
Hægt er að halda þjálfun á vinnutíma. Starfsmaðurinn fær því laun á mánuði. Reyndari starfsmaður, skipaður af viðskiptastjóra, gegnir hlutverki leiðbeinanda og veitir því vinnu-námsþjálfun til að gera þetta. Kennsla, sem hluti af Pro-A, stendur á milli 6 mánaða og 12 mánaða (eða 150 klukkustundir að lágmarki).
Leiðbeinandinn mun taka á móti og leiðbeina starfsmanninum við endurmenntun hans eða þjálfun. Það er undir þessum leiðbeinanda komið að skipuleggja dagskrá sína og athafnir til að kenna alla þá tækni sem óskað er eftir. Þessi sami leiðbeinandi mun taka þátt á lokastigi eftirfylgni þjálfunarinnar: mat hennar.
Pro-A getur farið fram utan vinnutíma. Enginn þjálfunarstyrkur mun fá styrkþega í þessu tilfelli. Vinnutímanum má verja að hluta eða öllu leyti til æfinga. Atvinnurekandi og hlutaðeigandi starfsmaður verða að ákveða saman, eftir gerð samnings með umsjá nemandans.
Á þessu tímabili mun ráðningarsamningur starfsmanns innihalda breytingu. Hins vegar heldur hann áfram að njóta allra bóta sem tengjast almannatryggingum eða viðbótar sjúkratryggingafélagi fyrirtækisins. Hann gæti til dæmis fengið endurgreiðslur og framfærslu ef veikindi koma upp.
Hvaðan kemur fjármögnunin fyrir Pro-A?
Að taka vinnuþjálfun þýðir að þiggja faglegt verkefni. Ekki er hægt að krefja starfsmenn um aðgang að starfstengdri þjálfun til að greiða neitt. Það er frekar rekstraraðilinn (OPCO) eða fyrirtækið (að því tilskildu að þú hafir þjálfunarþjónustu) sem fjármagnar allt.
Þetta er fast gjald sem nær til kostnaðar við þjálfun, gistingu og flutninga fyrir starfsmanninn í vinnu. Umræddur fasti hlutfall er 9,15 evrur á klukkustund sjálfgefið samkvæmt úrskurðinum. Samt sem áður gæti sú grein sem sér um þjálfun veitt betri bætur.
Starfskjör rekstraraðila er hægt að tryggja þóknun starfsmanna í þjálfun hafi frumkvöðlaútibúið skipulagt það fyrirfram. Rekstraraðili getur einnig greitt fyrir alla þjónustu kennara fyrirtækisins.
Hann getur gert ráð fyrir kostnaði sem tengist notkun kennsluþjónustunnar alltaf innan ramma Pro-A. Það er hlutur fjármuna sem varið er til Pro-A þjálfunar sem er háð stjórnun gagnkvæms fyrirtækis sem gerir það mögulegt að þóknast þessum starfsmönnum til skiptis og þessum leiðbeinendum sem eru skipaðir til að sinna endurmenntun eða Pro-A. Þetta er tækifæri sem ekki má missa af.
