Skipulagt í grein L4131-3 vinnulaga, afturköllunarréttur leyfir starfsmanni að hætta störfum eða neita að setjast þar að, án samþykkis vinnuveitanda síns. Til að nýta sér það verður hann fyrst að hafa gert vinnuveitanda sínum viðvart „Allar vinnuaðstæður sem hann hefur sanngjarna ástæðu til að ætla að séu með grafalvarleg og yfirvofandi hætta fyrir líf sitt eða heilsu sem og hvers konar galla sem hann gætir í verndarkerfunum “.
Starfsmaðurinn þarf ekki að sanna að það sé vissulega hætta en hann verður að finna fyrir ógnun. Hættan getur verið strax eða komið fljótt. Vinnuveitandinn má ekki taka nein viðurlög eða frádráttur launa gagnvart launamanni sem hefur með lögmætum hætti nýtt sér afturköllunarrétt sinn.
Aðstæður sem hægt er að leggja mat á hverju sinni
„Aðeins vinnudómstóll er hæfur til að segja til um hvort starfsmaðurinn sé lögmætur eða nýti ekki afturköllunarrétt sinn“, útskýrði fyrir Fjölskylduskrá, fyrir fyrstu fangelsunina um vorið, Me Eric Rocheblave lögfræðing sem sérhæfir sig í vinnurétti. Þetta er staða sem metin er eftir atvikum. „Onne
