Ráðgjöf um þróun fagfólks er eins konar hjálp sem boðið er upp á allt virkt fólk sem vill hafa skýrar hugmyndir um atvinnuástand sitt. Þetta eru viðurkenndar stofnanir sem stjórna þessu kerfi. Á meðan á fundum stendur, utan vinnutíma þíns, með tilvísunarráðgjafa. Þú verður að vera fær um að skilgreina nýtt faglegt verkefni og njóta góðs af ráðgjöf um hvernig eigi að framkvæma það. Þetta er tækifærið fyrir þig til að taka upplýstar ákvarðanir, þökk sé ráðleggingum fagaðila. Allt þetta ókeypis.
Ráðgjöf um faglega þróun: yfirlitsskjalið
Ráðgjöf vegna þróunar atvinnu byggist einkum á einstaklingsviðtali, það er að segja persónulega. Þú munt því hafa aðgang að hagnýtum ráðleggingum og leiðbeiningum sem gera þér kleift að þróa og framkvæma raunhæft faglegt verkefni. Byggðu á kunnáttu þinni og reynslu.
Viðhaldið sem framkvæmt er verður alltaf að leiða til undirbúnings yfirlitsskjals. Þetta gegnir mjög mikilvægu hlutverki í velgengni stuðningsins. Það þjónar jafnvel sem viðmiðunarstað allan námskeiðið þökk sé nauðsynlegum upplýsingum sem það hefur að geyma.
Þannig táknar þetta skjal stefnu sem á að útfæra sem kemur á mismunandi formum, meðal annars möguleikann á að fá aðgang að þjálfun sem er gjaldgeng fyrir CPF (Personal Training Account). Athugaðu að allir styrkþegar CEP geta haft þennan reikning. Þetta gerir jafnvel auðveldan og hagstæðan aðgang að faglegri þróunarráðgjöf. Þessi tvö kerfi eru í raun viðbót, sérstaklega fyrir starfsmenn og opinbera starfsmenn.
Framfarir CEP stuðnings
Námskeiðið fyrir ráðgjafaþjálfun í faglegri þróun er breytilegt frá einu fagi undir öðru. Handbókin verður því umfram allt að reyna að kynnast þér betur: sjálfsmynd þín, starf þitt, vitsmunalegt stig, félagsleg staða þín, venjur þínar, mismunandi reynsla þín.
Reyndar hefur hver rétthafi sinn faglegan bakgrunn og því sérstakur stuðningur. Ráðgjafaráðgjafinn, eins og nafn hans gefur til kynna, ætti ekki að leggja álit sitt á þig. Hann verður bara að leiðbeina og ráðleggja þér. Þú hjálpar við að skilgreina alvarlegt faglegt verkefni. Þetta hlýtur að leiða til steypuþróunar. Til að ná þessu notar þjálfarinn öll tiltæk úrræði, þ.mt eigin reynslu.
Að lokum, meðan CEP-stuðningur stendur, hefur ráðgjafinn það verkefni að staðfesta val á þjálfun með þér, ef nauðsyn krefur. Það mun einnig hjálpa þér að gera fjárhagsáætlun fyrir nýja áskorun þína. Og mun segja þér réttindi þín við framkvæmd verkefnisins.
Markmiðið er að leiða þig til árangurs. Báðir aðilar, það er að segja ráðgjafinn og studd viðfangsefni, verða að setja sértæk og mælanleg markmið.
Hver getur notið góðs af ráðgjöf um fagþróun?
Ráðgjafaþróun er ætluð öllum virkum einstaklingum, nefnilega opinberum starfsmönnum, starfsmönnum einkageirans, sjálfstætt starfandi, handverksfólki og atvinnuleitendum.
Fólk sem stundar frjálslynda starfsgrein, ungt fólk sem fer úr skóla með eða án prófskírteina. Sjálfstætt starfandi fólk hefur líka áhyggjur. Til að fá aðgang að þessari tegund stuðnings þarftu aðeins að biðja um það.
Ef þú ert enn nemandi en er þegar að vinna. Ráðgjöf um faglega þróun gerir þér kleift að samþætta vinnuheiminn smám saman á meðan þú heldur áfram að bæta færni þína í þínum starfssviði. Það sama á við um fólk á eftirlaunum sem vill komast í frumkvöðlastarf, til dæmis.
Reyndar, CEP myndar persónulega og ókeypis tæki sem virkir eða atvinnulausir geta nálgast. Það er boðið af reyndum sérfræðingum sem styðja fer fram með fullum trúnaði. Ráðgjöfin sem í boði er er auðvitað leynd. Hið sama gildir um allar persónulegar upplýsingar varðandi rétthafa.
Hvaða CEP aðilar hafa leyfi
Ekki eru allir sem njóta góðs af fagþróunarráði með sömu aðstæður. Þeir verða að hafa samband við viðurkenndan CEP aðila samkvæmt sínum tilvikum.
Samtökin sem hafa heimild til að veita þessa tegund af faglegri þjónustu eru Cap starf, fyrir allt fatlað fólk, staðbundna trúboðið, atvinnumiðstöðina og Samtökin fyrir ráðningu stjórnenda eða Apec.
Athugið að starfsmaður hefur rétt til að njóta góðs af faglegri þróunarráðgjöf án þess að óska eftir heimild vinnuveitanda síns. Hann þarf aðeins að panta tíma hjá ráðgjafa, helst með þeimApec ef hann gegnir stjórnunarstöðu í fyrirtækinu sem hann starfar fyrir.
Fyrir venjulega starfsmenn sem ekki eru stjórnendur geta þeir haft samband við fagráðgjafa Svæðisbundnar sameiginlegar nefndir eða CPIR.
Að lokum verða vinnuveitendur að upplýsa starfsmenn sína um möguleikann á að njóta góðs af ráðgjöf um fagþróun. Þeir geta gert það hvenær sem er (í atvinnuviðtali eða á reglulegum eða aukafundum osfrv.).
Samhengi þar sem notkun CEP mun nýtast þér mjög vel
Nauðsynlegt er að leita faglegrar þróunarráðgjafar í ákveðnum ákveðnum samhengi. Þú ert að fara í gegnum tímabil umbreytinga. Þú vilt sjá fram á faglegan hreyfanleika eða mögulega flutning á þjónustu. Þú ert að hugsa um að stofna eða taka yfir fyrirtæki.
Þessar kringumstæður eru viðkvæm stund. Fagleg ráðgjöf og hjálp geta aðeins verið til góðs. Og mun spara þér mörg vandamál sem þér hefði ekki dottið í hug.
