Fagviðtöl (ekki að rugla saman við árleg matsviðtöl) eru lögboðin - með viðurlögum - fyrir öll fyrirtæki, síðan umbætur 2014, endurskoðaðar árið 2018 með lögum Avenir professionnel.
Í tengslum við heilsuáfallið voru sérstök ákvæði um starfsmenntun, sem gera atvinnurekendum kleift að standa við lagaskyldur sínar í erfiðu samhengi, birt í JO frá 3. desember 2020 innan lyfseðils, en upplýsingar um þær eru eftirfarandi:
Framlenging fram til 30. júní 2021 af framkvæmd fagviðtala sem og frestun til þess dags viðurlaga sem kveðið er á um ef ekki tekst að framkvæma birgðaviðhald innan frests Framlenging til 30. júní 2021 bráðabirgðaráðstöfun sem gerir vinnuveitanda kleift að standa við skuldbindingar sínar á 6 ára námskeiðinu með því að vísa til ákvæða sem voru í gildi 31. desember 2018 eða þeirra sem leiðir af lögum 5. september 2018.
Athugaðu einnig framlengingu til 30. júní 2021 af bráðabirgðaráðstöfuninni sem gerir „Transition pro“ þóknanir og OPCOs (fyrir fjármagn sem ætlað er til að fjármagna vinnu-námsframboð eða viðbótarframlög, allt að 3 evrum). fjármál hjá
