Þó að fjarskiptavinnu ætti að alhæfa þar sem mögulegt er meðan á innilokun stendur, margir starfsmenn velta því fyrir sér hvort þeir eigi rétt á matarskírteini. „Við beitingu almennu meginreglunnar um jafna meðferð starfsmanna njóta fjarvinnumenn sömu lagalegra og samningsbundinna réttinda og kosta og þeir sem gilda um starfsmenn í sambærilegum aðstæðum sem vinna á húsnæði fyrirtækisins.“, minnir Vinnumálastofnun á algengum spurningum sínum sem varið er til fjarvinnu. Þessari reglu er einnig minnt á L. L. 1222-9.
Um leið og starfsmenn sem stunda starfsemi sína í húsakynnum fyrirtækisins njóta góðs af máltíðarmiðum verða fjarvinnumenn einnig að taka á móti þeim ef starfsaðstæður þeirra eru jafngildar.
Rofa ætti vinnudaginn með matarhléi
Í báðum tilvikum er reglan sú sama: „Starfsmaður getur aðeins fengið eitt máltíðarmiða á hverja máltíð sem er innifalinn í daglegri vinnuáætlun sinni“ (grein R. 3262-7 í vinnulögunum). Fjarvinnumenn fá matarmiða á fjarvinnudegi um leið og vinnudagur þeirra nær til „2 vakta ásamt hléi sem áskilið er til að taka
