Með heilsukreppunni hefur fjarvinnsla verið hrundið í framkvæmd innan fyrirtækja, utan hvers kjarasamnings. Þarf starfsmaðurinn að fá matarseðilinn sinn daginn sem hann fjarvinnur?

Þú verður að muna að fjarvinnumaðurinn hefur sömu réttindi og starfsmaðurinn sem vinnur á staðnum, innan húsnæðis fyrirtækisins þíns (Labour Code, gr. L. 1222-9).

Fyrir vikið, ef starfsmenn þínir fá matarseðla fyrir hvern dag sem unnið er, verða starfsmenn sem eru í fjarvinnu einnig að fá þær þegar vinnuaðstæður þeirra eru jafngildar þeim sem starfa á staðnum.

Athugið að til að fá matarmiða þarf máltíðin að vera innifalin í daglegri vinnuáætlun starfsmanns þíns. Sami starfsmaður getur aðeins fengið eina veitingamiða fyrir hverja máltíð sem er innifalin í daglegum vinnutíma hans (Labour Code, gr. R. 3262-7)...

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Google þjálfun: Náðu til markhóps þíns í farsíma