Flutningur ráðningarsamninga: meginregla

Þegar breyting verður á réttarstöðu atvinnurekanda í samhengi við, sérstaklega arftöku eða sameiningu, eru ráðningarsamningar færðir til nýja vinnuveitandans (Labor Code, gr. L. 1224-1).

Þessi sjálfvirki flutningur gildir um ráðningarsamninga sem eru í gangi daginn sem aðstæðum er breytt.

Fluttir starfsmenn njóta sömu skilyrða við framkvæmd ráðningarsamnings þeirra. Þeir halda starfsaldri sem þeir fengu hjá fyrrum vinnuveitanda sínum, hæfni þeirra, þóknun og ábyrgð.

Flutningur ráðningarsamninga: Innri reglugerðin er ekki aðfararhæf gagnvart nýja vinnuveitandanum

Innri reglugerðir hafa ekki áhrif á þennan flutning ráðningarsamninga.

Reyndar hefur dómstóllinn ítrekað rifjað upp að innri reglugerðin er reglugerðargerningur einkaréttar.
Ef um sjálfvirkt framsal ráðningarsamninga er að ræða færast ekki innri reglur sem voru nauðsynlegar í sambandi við fyrrverandi vinnuveitanda. Það er ekki bindandi fyrir nýja vinnuveitandann.

Í því máli sem ákveðið var var starfsmaðurinn upphaflega ráðinn, árið 1999, af fyrirtæki L. Árið 2005 hafði það verið keypt af fyrirtækinu CZ Ráðningarsamningur hans hafði því verið fluttur til fyrirtækis C.

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Stærðfræðisafn: 4- Rökstuðningur með endurtekningu og talnaröðum