Sagan byrjar illa, með efnahagslegri uppsögn sem setur Thierry gegn vilja sínum á vinnumarkaðnum eftir tólf ára veru í markaðsdeild fjölþjóðlegrar, fyrst sem aðstoðarmaður markaðs- og samskipta, síðan sem yfirmaður samskipta hjá fyrirtækinu. Síðan verður Thierry viðsnúningur 180 °, sem hann hafði ekki gert ráð fyrir: (næstum því) án þess að taka eftir því, verður hann yfirmaður eigin fyrirtækis.
Það er viðskiptaveruleiki eftir allt saman klassískt en samt svo óþægilegt þegar þú stendur frammi fyrir því: að verða óþarfi af efnahagslegum ástæðum þegar þangað til „allt var auðvelt“. Thierry, ungur um þrítugt, var engin undantekning. Fyrir 3 árum síðan hlaut hann afleiðingar endurskipulagningaráætlunar sem móðurfyrirtæki vinnuveitanda hans, Graham & Brown (sérfræðingur í innréttingum) hafði höfuðstöðvar í Bretlandi, eins og nokkrir starfsmenn hans.
Leið um Pôle Emploi skrifstofuna
“CSP” valkosturinn er þá virkjaður fyrir hann, það er að segja “Professional Security Contract” sem ætti að leiðbeina honum í átt að endurvæðingu aðlagaðri prófíl hans. Hann samþykkir það, er síðan skráður í Pôle Emploi skrárnar og uppgötvar skilmála ...
