Launaleyfi: sett eða breytt dagsetning, skipt orlof

Frá fyrstu innilokun geturðu krafist þess að starfsmenn þínir taki sér greitt leyfi (CP) og breyti CP dagsetningunum sem þegar hafa verið staðfestar án þess að þurfa að uppfylla ákvæðin sem kveðið er á um í atvinnulífinu eða kjarasamningum þínum (fyrirtækjasamningur, samning sameiginlegur).

En varist, þessi möguleiki er rammdur. Stofnað með reglugerð frá 25. mars 2020, það er háð beitingu kjarasamnings sem heimilar þér, innan 6 daga launaðs leyfis, og virða uppsagnarfrest sem ekki má stytta í minna en einn heilan dag :

að ákveða töku daga sem hafa fengið sérleyfi, þar á meðal fyrir opnun tímabilsins sem ætlunin er að taka; eða til að breyta einhliða dagsetningunum þar sem greitt orlof er tekið.

Kjarasamningur getur einnig heimilað þér:

að skipta orlofinu án þess að þurfa að fá samþykki starfsmanns; að ákveða dagsetningar orlofs án þess að þurfa að veita samtímis leyfi til sameiginlegra starfsmanna og samstarfsaðila sem eru bundnir af borgaralegum samstöðusáttmála sem starfa í fyrirtækinu þínu.

Upphaflega var tímabilið ...

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Byggðu upp faglega verkefnið þitt og finndu leið þína: zoom að Cité des Métiers í Val de Marne