Lögin „Professional Future“ kveða á um að vinnuveitendur geti greitt iðgjöld og hækkanir á CPF starfsmanna. Einkum leiðréttingar- og viðbótarframlög sem kveðið er á um í fyrirtækjasamningum o.fl.
Ma Caisse de depots et consignations stækkar vettvanginn í framlög sem nú geta fyrirtæki einnig bætt CPF með fjárhæðum sem beint verður að þjálfunarverkefnum sem eru sértækar þarfir fyrirtækja og starfsmanna þeirra.
Virk starfsmannahald Fyrirtæki hafa getað gert „virka“ mönnun síðan 3. september 2020, það skal tekið fram að það leyfir hvorki endurgreiðslu né að beina peningunum í ákveðið þjálfunarnámskeið fyrir starfsmanninn. Í lok desember 2020 höfðu um 1 fyrirtæki notað þetta kerfi fyrir 800 styrkþega og heildarfjárhæð um 4 milljónir evra.
Fjórar tegundir styrkja: Sjálfboðaliðastyrk: að taka þátt í fjármögnun þjálfunarverkefnis eða að auka „þjálfunarfjárhagsáætlun“ starfsmanna til að hvetja þá til þjálfunar. Viðbótarréttur: að innleiða kjarasamning þar sem kveðið er á um hagstæðari mat. Leiðréttingarréttur: að greiða 3 evrur til leiðréttingarréttinda sem tengjast fagviðtölum. Þessi skylda á við
